A construção da identidade das trabalhadoras terceirizadas em uma universidade pública

• Autor(a) principal: Kozerski, Tábata
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/206659
• topic: Terceirização; Identidade; Pertencimento; Cooperação; Outsourcing; Identity; Belonging; Cooperation

O presente trabalho tem por objetivo analisar como ocorre o processo de construção da identidade no trabalho de trabalhadoras terceirizas em uma universidade pública, pela ótica das trabalhadoras terceirizadas. As transformações no mundo do trabalho promoveram alterações nas formas de contratação de trabalhadores e a Administração Pública possui um papel fundamental neste processo, tendo em vista, que inúmeras atividades, entendidas como atividade-meio do serviço público, são realizadas por trabalhadores contratados por empresas terceirizadas. Dessa forma, as trabalhadoras investigadas se inserem em uma relação peculiar, tendo em vista que respondem a dois setores: a empresa que assina a sua carteira de trabalho e é responsável por garantir os seus direitos trabalhistas e o órgão no qual presta seus serviços. Considerando que nas relações de trabalho o trabalhador constrói sua identidade, através do pertencimento e da cooperação, quando o trabalhador se encontra em uma relação triangular, tal construção de identidade no trabalho se torna frágil. Foram realizadas dez entrevistas semi-estruturadas, que foram analisadas qualitativamente. Destaca-se a importância que as trabalhadoras terceirizadas atribuem ao trabalho terceirizado, ao mesmo tempo em que almejam sair dele; a fragilidade do vínculo entre as trabalhadoras terceirizadas e destas com as empresas que as contratam; bem como as relações de cooperação entre estas e servidores que são fundamentais na sua construção identitária, mas, ainda assim, não produzem um sentimento de pertencimento.