O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Chiesa, Carolina Dalla
Data de Publicação: 2011
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/33337
Resumo: O entendimento da forma pela qual as tradições, o contexto local e a modernização influenciam as práticas administrativas é de grande relevância para o entendimento de uma realidade organizacional. A realidade em questão é o ambiente da organização Salaam situada em Omã, no Oriente Médio, onde as influências da cultura árabe-muçulmana são bastante evidentes em todas as esferas do convívio social, que neste trabalho, está enfocado na organização Salaam, suas práticas, valores e atuantes. Sendo assim, o objetivo geral deste trabalho é desvendar e interpretar a cultura organizacional da organização, objeto desta pesquisa, em face das influências culturais árabe-muçulmanas presentes na realidade do país em que a organização se insere. De forma a atingir o objetivo geral, tem-se os objetivos específicos: analisar a organização à luz de aspectos histórico-culturais do local; analisar as práticas administrativas e suas relações com o contexto local, e interpretar a cultura organizacional sob a ótica da homogeneidade e heterogeneidade organizacionais, sob a forma da fragmentação, diferenciação ou integração, segundo a teoria de Frost et al. (1991) e Martin (1992). Para atingirem-se os objetivos, usou-se o Método Etnográfico (MALINOWSKI, 1978), tendo como técnicas a observação participante e a entrevista semi-estruturada. A análise sobre a cultura organizacional evidenciou influências religiosas, tribais, aspectos da linguagem e relações internas, que demonstram as homogeneidades e heterogeneidades organizacionais em relação ao seu contexto, tendo como foco as práticas organizacionais que estão em pauta em cada um dos aspectos analisados.
id UFRGS-2_950eff279384cd2447ec075907fc9eca
oai_identifier_str oai:www.lume.ufrgs.br:10183/33337
network_acronym_str UFRGS-2
network_name_str Repositório Institucional da UFRGS
repository_id_str
spelling Chiesa, Carolina DallaCavedon, Neusa Rolita2011-10-22T01:19:01Z2011http://hdl.handle.net/10183/33337000786792O entendimento da forma pela qual as tradições, o contexto local e a modernização influenciam as práticas administrativas é de grande relevância para o entendimento de uma realidade organizacional. A realidade em questão é o ambiente da organização Salaam situada em Omã, no Oriente Médio, onde as influências da cultura árabe-muçulmana são bastante evidentes em todas as esferas do convívio social, que neste trabalho, está enfocado na organização Salaam, suas práticas, valores e atuantes. Sendo assim, o objetivo geral deste trabalho é desvendar e interpretar a cultura organizacional da organização, objeto desta pesquisa, em face das influências culturais árabe-muçulmanas presentes na realidade do país em que a organização se insere. De forma a atingir o objetivo geral, tem-se os objetivos específicos: analisar a organização à luz de aspectos histórico-culturais do local; analisar as práticas administrativas e suas relações com o contexto local, e interpretar a cultura organizacional sob a ótica da homogeneidade e heterogeneidade organizacionais, sob a forma da fragmentação, diferenciação ou integração, segundo a teoria de Frost et al. (1991) e Martin (1992). Para atingirem-se os objetivos, usou-se o Método Etnográfico (MALINOWSKI, 1978), tendo como técnicas a observação participante e a entrevista semi-estruturada. A análise sobre a cultura organizacional evidenciou influências religiosas, tribais, aspectos da linguagem e relações internas, que demonstram as homogeneidades e heterogeneidades organizacionais em relação ao seu contexto, tendo como foco as práticas organizacionais que estão em pauta em cada um dos aspectos analisados.application/pdfporCultura organizacionalEtnografiaInterculturalismoRepresentações sociaisO entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográficoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de AdministraçãoPorto Alegre, BR-RS2011/1Administraçãograduaçãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSTEXT000786792.pdf.txt000786792.pdf.txtExtracted Texttext/plain199542http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/33337/2/000786792.pdf.txtaada46e78c6be25c88995c74756867c1MD52ORIGINAL000786792.pdf000786792.pdfTexto completoapplication/pdf864949http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/33337/1/000786792.pdfedd1d72c4cdf0d8a8ee68511b5b339e7MD51THUMBNAIL000786792.pdf.jpg000786792.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1073http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/33337/3/000786792.pdf.jpg4964bf2d2680d77de6232efcc8e02725MD5310183/333372018-10-09 08:02:30.994oai:www.lume.ufrgs.br:10183/33337Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-10-09T11:02:30Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
title O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
spellingShingle O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
Chiesa, Carolina Dalla
Cultura organizacional
Etnografia
Interculturalismo
Representações sociais
title_short O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
title_full O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
title_fullStr O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
title_full_unstemmed O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
title_sort O entrelaçamento da cultura árabe-muçulmana com a cultura organizacional : um estudo etnográfico
author Chiesa, Carolina Dalla
author_facet Chiesa, Carolina Dalla
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Chiesa, Carolina Dalla
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Cavedon, Neusa Rolita
contributor_str_mv Cavedon, Neusa Rolita
dc.subject.por.fl_str_mv Cultura organizacional
Etnografia
Interculturalismo
Representações sociais
topic Cultura organizacional
Etnografia
Interculturalismo
Representações sociais
description O entendimento da forma pela qual as tradições, o contexto local e a modernização influenciam as práticas administrativas é de grande relevância para o entendimento de uma realidade organizacional. A realidade em questão é o ambiente da organização Salaam situada em Omã, no Oriente Médio, onde as influências da cultura árabe-muçulmana são bastante evidentes em todas as esferas do convívio social, que neste trabalho, está enfocado na organização Salaam, suas práticas, valores e atuantes. Sendo assim, o objetivo geral deste trabalho é desvendar e interpretar a cultura organizacional da organização, objeto desta pesquisa, em face das influências culturais árabe-muçulmanas presentes na realidade do país em que a organização se insere. De forma a atingir o objetivo geral, tem-se os objetivos específicos: analisar a organização à luz de aspectos histórico-culturais do local; analisar as práticas administrativas e suas relações com o contexto local, e interpretar a cultura organizacional sob a ótica da homogeneidade e heterogeneidade organizacionais, sob a forma da fragmentação, diferenciação ou integração, segundo a teoria de Frost et al. (1991) e Martin (1992). Para atingirem-se os objetivos, usou-se o Método Etnográfico (MALINOWSKI, 1978), tendo como técnicas a observação participante e a entrevista semi-estruturada. A análise sobre a cultura organizacional evidenciou influências religiosas, tribais, aspectos da linguagem e relações internas, que demonstram as homogeneidades e heterogeneidades organizacionais em relação ao seu contexto, tendo como foco as práticas organizacionais que estão em pauta em cada um dos aspectos analisados.
publishDate 2011
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2011-10-22T01:19:01Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2011
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10183/33337
dc.identifier.nrb.pt_BR.fl_str_mv 000786792
url http://hdl.handle.net/10183/33337
identifier_str_mv 000786792
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFRGS
instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
instname_str Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron_str UFRGS
institution UFRGS
reponame_str Repositório Institucional da UFRGS
collection Repositório Institucional da UFRGS
bitstream.url.fl_str_mv http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/33337/2/000786792.pdf.txt
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/33337/1/000786792.pdf
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/33337/3/000786792.pdf.jpg
bitstream.checksum.fl_str_mv aada46e78c6be25c88995c74756867c1
edd1d72c4cdf0d8a8ee68511b5b339e7
4964bf2d2680d77de6232efcc8e02725
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1815447065472270336