Organizações alternativas : uma análise das práticas organizacionais de uma cooperativa de mídia social

• Autor(a) principal: Silva, Thais Vargas da
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/148419
• topic: Práticas organizacionais; Organizational practices; Alternative organization; Catarse collective

Tendo em vista que estudos a respeito das chamadas organizações alternativas estão surgindo gradativamente, revelando um contraponto à noção de que toda organização deve ser burocraticamente organizada e que o seu respectivo “tipo ideal” é capaz de entender qualquer experiência organizativa, este trabalho tem como problema de pesquisa a seguinte questão: As práticas organizacionais da Catarse - coletivo de comunicação podem caracterizá-la como uma organização alternativa? A pesquisa, que teve como método utilizado o Estudo de Caso, foi realizada a partir de análise documental, entrevistas semi-estruturadas e observação simples. O objetivo geral foi identificar se as práticas organizacionais encontradas na Catarse podem caracterizá-la como uma organização alternativa, e os objetivos específicos são os seguintes: (1) distinguir a organização dominante da organização alternativa; (2) estabelecer as diferenças entre as práticas organizacionais alternativas e dominantes (burocrática); e (3) apresentar e avaliar o modo de trabalho do Coletivo Catarse. O referencial teórico apresentou conceitos de Organização Dominante Burocrática e Organização Alternativa e diferenciou as práticas organizacionais destes dois modelos. Os dados coletados através de entrevistas, observação e consulta a documentos foram avaliados a partir de um quadro analítico construído pela pesquisadora, o qual foi utilizado como parâmetro para poder responder ao problema de pesquisa. Os resultados apontam que a Cooperativa Catarse pode ser considerada uma organização alternativa, pois são mínimos os traços burocráticos encontrados em suas práticas organizacionais. Ao mesmo tempo, é fenômeno importante e que merece ser aprofundado, a forma como esta ou outras organizações lidam com a sua contradição constituinte de ter que alternar permanentemente práticas alternativas com constrangimentos burocráticos que se impõem à sua existência formal.