A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Machado, Raquel Allegretti
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/184950
Resumo: São notáveis os avanços rumo à igualdade de gênero em diversos âmbitos, vivenciados ao longo do tempo. Contudo, a verdadeira igualdade está longe de ser atingida. As mulheres ainda são minoria no mercado de trabalho e raras em postos de liderança. Além disso, as ainda são as maiores responsáveis pelas tarefas do lar e cuidados com as crianças. Tendo em vista as discriminações sofridas pelas mulheres, diariamente, em diversos âmbitos de suas vidas, o objetivo desse trabalho é compreender que aspectos interferem na reinserção da mulher no mercado de trabalho, no período da pós-maternidade. Para tanto, foi utilizado o método qualitativo, a partir da realização de entrevistas em profundidade com 10 mulheres que se afastaram do mercado de trabalho devido à maternidade e, até o filho completar quatro anos de idade, se reinseriram no mesmo.Foram identificados os aspectos que facilitam e os que dificultam a reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade, os problemas de gênero que ocorrem nos processos de recrutamento e seleção, e a repercussão de todos esses aspectos nas carreiras das entrevistadas. Ficou evidenciado que o fator dificultador para a reinserção das mulheres no mercado de trabalho, no período da pós-maternidade, foi o de terem filhos (as). Ter uma forte presença feminina na empresa, mulheres em cargo de gestão, e a organização da vida, em relação aos filhos, foram aspectos que facilitaram a reinserção. Percebe-se, ainda, discriminação nos processos de recrutamento e seleção, quando se trata de mulheres mães. Contudo, além de repercussões negativas na carreira decorrentes da maternidade, as entrevistadas também relatam que houveram repercussões positivas, como o desenvolvimento de habilidades e o senso de responsabilidade que a maternidade traz.
id UFRGS-2_9f6b585f5c2c6bde368ce6baf4ad06ae
oai_identifier_str oai:www.lume.ufrgs.br:10183/184950
network_acronym_str UFRGS-2
network_name_str Repositório Institucional da UFRGS
repository_id_str
spelling Machado, Raquel AllegrettiAntonello, Cláudia Simone2018-11-23T02:44:20Z2018http://hdl.handle.net/10183/184950001080383São notáveis os avanços rumo à igualdade de gênero em diversos âmbitos, vivenciados ao longo do tempo. Contudo, a verdadeira igualdade está longe de ser atingida. As mulheres ainda são minoria no mercado de trabalho e raras em postos de liderança. Além disso, as ainda são as maiores responsáveis pelas tarefas do lar e cuidados com as crianças. Tendo em vista as discriminações sofridas pelas mulheres, diariamente, em diversos âmbitos de suas vidas, o objetivo desse trabalho é compreender que aspectos interferem na reinserção da mulher no mercado de trabalho, no período da pós-maternidade. Para tanto, foi utilizado o método qualitativo, a partir da realização de entrevistas em profundidade com 10 mulheres que se afastaram do mercado de trabalho devido à maternidade e, até o filho completar quatro anos de idade, se reinseriram no mesmo.Foram identificados os aspectos que facilitam e os que dificultam a reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade, os problemas de gênero que ocorrem nos processos de recrutamento e seleção, e a repercussão de todos esses aspectos nas carreiras das entrevistadas. Ficou evidenciado que o fator dificultador para a reinserção das mulheres no mercado de trabalho, no período da pós-maternidade, foi o de terem filhos (as). Ter uma forte presença feminina na empresa, mulheres em cargo de gestão, e a organização da vida, em relação aos filhos, foram aspectos que facilitaram a reinserção. Percebe-se, ainda, discriminação nos processos de recrutamento e seleção, quando se trata de mulheres mães. Contudo, além de repercussões negativas na carreira decorrentes da maternidade, as entrevistadas também relatam que houveram repercussões positivas, como o desenvolvimento de habilidades e o senso de responsabilidade que a maternidade traz.The advances towards the gender equality in different scopes are remarkable over time. However, the real equality is far away from being achieved. Women still are the minority in the job market and rarely appear in leadership positions. Besides that, women still are the main responsible for household chores and children care. In the view of the discrimination suffered by women daily in many scopes of their lives, the main object of this study is to comprehend which aspects interfere in the reinsertion of women in the job market after the postpartum period. To work this out, it was used the qualitative method, with the realization of in-depth interviews with 10 women that went away of the job market because of maternity and reinserted themselves in this same market until their child complete four years old. It was identified the aspects that facilitate and hinder the reinsertion of the woman in the job market after the postpartum period, the gender problems that occur in the recruitment and selection processes and the repercussion of all these aspects in the career of the interviewed. It was evidenced that the hinder factor to the reinsertion of women into the job market in the postpartum period was the issue with the children. Having a strong feminine presence in the company, with women in management posts, and have organized their lives in relation to children were aspects that made that reinsertion easier. Besides that, discrimination in the recruitment and selection process are still observed when it comes to women that are mothers. However, besides negative repercussions in the career due to maternity, the interviewed also related that there were positives repercussions, like the development of skills and the sense of responsibility that maternity brings.application/pdfporMulherMercado de trabalhoMaternidadeJob marketDiscriminationAfter MaternityReinsertionA reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidadeinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisUniversidade Federal do Rio Grande do SulEscola de AdministraçãoPorto Alegre, BR-RS2018/1Administraçãograduaçãoinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSTEXT001080383.pdf.txt001080383.pdf.txtExtracted Texttext/plain213574http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/184950/2/001080383.pdf.txt5338667d3abf1430da1769105d4a05c0MD52ORIGINAL001080383.pdfTexto completoapplication/pdf811932http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/184950/1/001080383.pdf15d3d981d4564526a7e5e598048e3654MD5110183/1849502018-11-24 03:14:21.518904oai:www.lume.ufrgs.br:10183/184950Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2018-11-24T05:14:21Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false
dc.title.pt_BR.fl_str_mv A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade
title A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade
spellingShingle A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade
Machado, Raquel Allegretti
Mulher
Mercado de trabalho
Maternidade
Job market
Discrimination
After Maternity
Reinsertion
title_short A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade
title_full A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade
title_fullStr A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade
title_full_unstemmed A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade
title_sort A reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade
author Machado, Raquel Allegretti
author_facet Machado, Raquel Allegretti
author_role author
dc.contributor.author.fl_str_mv Machado, Raquel Allegretti
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv Antonello, Cláudia Simone
contributor_str_mv Antonello, Cláudia Simone
dc.subject.por.fl_str_mv Mulher
Mercado de trabalho
Maternidade
topic Mulher
Mercado de trabalho
Maternidade
Job market
Discrimination
After Maternity
Reinsertion
dc.subject.eng.fl_str_mv Job market
Discrimination
After Maternity
Reinsertion
description São notáveis os avanços rumo à igualdade de gênero em diversos âmbitos, vivenciados ao longo do tempo. Contudo, a verdadeira igualdade está longe de ser atingida. As mulheres ainda são minoria no mercado de trabalho e raras em postos de liderança. Além disso, as ainda são as maiores responsáveis pelas tarefas do lar e cuidados com as crianças. Tendo em vista as discriminações sofridas pelas mulheres, diariamente, em diversos âmbitos de suas vidas, o objetivo desse trabalho é compreender que aspectos interferem na reinserção da mulher no mercado de trabalho, no período da pós-maternidade. Para tanto, foi utilizado o método qualitativo, a partir da realização de entrevistas em profundidade com 10 mulheres que se afastaram do mercado de trabalho devido à maternidade e, até o filho completar quatro anos de idade, se reinseriram no mesmo.Foram identificados os aspectos que facilitam e os que dificultam a reinserção da mulher no mercado de trabalho no período da pós-maternidade, os problemas de gênero que ocorrem nos processos de recrutamento e seleção, e a repercussão de todos esses aspectos nas carreiras das entrevistadas. Ficou evidenciado que o fator dificultador para a reinserção das mulheres no mercado de trabalho, no período da pós-maternidade, foi o de terem filhos (as). Ter uma forte presença feminina na empresa, mulheres em cargo de gestão, e a organização da vida, em relação aos filhos, foram aspectos que facilitaram a reinserção. Percebe-se, ainda, discriminação nos processos de recrutamento e seleção, quando se trata de mulheres mães. Contudo, além de repercussões negativas na carreira decorrentes da maternidade, as entrevistadas também relatam que houveram repercussões positivas, como o desenvolvimento de habilidades e o senso de responsabilidade que a maternidade traz.
publishDate 2018
dc.date.accessioned.fl_str_mv 2018-11-23T02:44:20Z
dc.date.issued.fl_str_mv 2018
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv http://hdl.handle.net/10183/184950
dc.identifier.nrb.pt_BR.fl_str_mv 001080383
url http://hdl.handle.net/10183/184950
identifier_str_mv 001080383
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFRGS
instname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
instname_str Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron_str UFRGS
institution UFRGS
reponame_str Repositório Institucional da UFRGS
collection Repositório Institucional da UFRGS
bitstream.url.fl_str_mv http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/184950/2/001080383.pdf.txt
http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/184950/1/001080383.pdf
bitstream.checksum.fl_str_mv 5338667d3abf1430da1769105d4a05c0
15d3d981d4564526a7e5e598048e3654
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv MD5
MD5
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1815447231722946560