Direcionamento de atuação profissional : relato de experiência

• Autor(a) principal: Silveira, Daniela Falcetta da
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/40140
• topic: Psicologia organizacional; Avaliação de desempenho; Autopercepção

As atuais exigências do mercado de trabalho, a alta competitividade e a escassez de mão de obra qualificada coloca as empresas em uma situação de permanente busca por inovação em seus processos, sobretudo no que diz respeito às pessoas. Este trabalho pretende apresentar um sistema informatizado de acompanhamento e orientação sobre as atividades laborais de trabalhadores de uma empresa de informática brasileira. Relacionaremos a efetivação deste processo de trabalho criado pela área de gestão de pessoas da empresa aos conceitos de motivação e crença de autoeficácia profissional. As conclusões obtidas neste estudo poderão subsidiar futuros desenvolvimentos de mecanismos de acompanhamento funcional, tão amplamente discutidos na área de Recursos Humanos das organizações, contudo, com baixa efetividade em termos práticos.