Fatores de saúde, adoecimento e absenteísmo: uma análise no ambiente prisional de São Francisco de Paula

• Autor(a) principal: Maganini, Rita Frezza
• Data de Publicação: 2015
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/132333
• topic: Saúde; Sistema prisional

Realizou-se este estudo de caso numa instituição prisional, na cidade de São Francisco de Paula, interior do Estado do Rio Grande do Sul, a partir da investigação das condições de trabalho no sistema prisional, que contribuem para processos de saúde, adoecimento e absenteísmo entre os servidores, e que interferem na gestão de recursos humanos. A pesquisa contou com o levantamento de dados, referentes ao absenteísmo e afastamentos nesta casa prisional, no período entre dezembro de 2010 e dezembro de 2014, identificação de estudos prévios indicando as características e dificuldades na gestão dos recursos humanos no ambiente prisional, e os principais fatores de saúde e adoecimento de servidores neste contexto, comparando-se os dados coletados com a descrição na literatura. Os resultados são semelhantes a outras pesquisas, indicando-se que a principal causa de absenteísmo entre os servidores penitenciários parte do adoecimento psíquico. Os dados também sugerem recorrência e grande frequência de absenteísmo entre os servidores, o que também já foi relatado em estudos prévios. Das condições mencionadas como fatores de adoecimento, identificou-se a convivência em longas jornadas com situações de encarceramento, violência e exclusão; a prisionização; a pressão social para a realização de justiça versus o papel de agentes ressocializadores; o temor da represália extramuros; e, por fim, o sentimento de desvalorização profissional. Dos fatores protetivos e associados à saúde dos servidores estão as políticas de valorização profissional; o apoio percebido entre os colegas e a autonomia dada por superiores; a adoção de hábitos de vida mais saudáveis e a constante capacitação.