Diversidade nas organizações : um estudo sobre as empresas juniores do Sul do Brasil

• Autor(a) principal: Silva, Artur Gliesch
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRGS
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/10183/215098
• topic: Diversidade; Gestão de pessoas; Organizações; Empresa júnior; Diversity; Inclusion; Junior enterprise; People management

As empresas juniores representam um laboratório prático das teorias estudadas ao longo de um curso de graduação, atuando como um instrumento no processo de ensino e aprendizagem profissional, social e cultural, por meio da participação em situações reais de trabalho (BATTISTI; VIGORENA; KNIE, 2010). O presente estudo tem por objetivo identificar e analisar como as empresas juniores do sul do Brasil estão desenvolvendo a questão da diversidade em suas organizações. Para isso, foi adotada a metodologia qualitativa de entrevistas em profundidade, em que os sujeitos são entrevistados individualmente, com o suporte de um roteiro semi-estruturado, permitindo uma ampla investigação dos conteúdos trazidos. Foram entrevistados membros de empresas juniores de cluster 5, estando há mais de 1 ano e 6 meses em suas organizações. Os níveis de maturidade possíveis, conforme modelo proposto pela consultoria The BCW (2018) para as empresas juniores pesquisadas foram mapeados e se determinou o nível Normativo como o mais semelhante com a situação atual da maioria delas, mostrando que a liderança não se responsabiliza perante a diversidade e inclusão. Também foi analisado que as EJs se atentam a poucos níveis de diversidade propostos por Gardenswartz e Rowe (2008), portanto não se caracterizando como organizações inclusivas e mantendo a visão de “organização elitista”. Atribuem atenção principalmente à diversidade de pensamentos, mantendo ambiente propício para opiniões diferentes e abrindo seu processo seletivo a demais cursos de graduação. Ao final do trabalho, foram propostas quatro ações de melhoria, sendo elas a introdução da temática da diversidade na empresa júnior, a formação de comitê de diversidade, a inclusão da diversidade nos processos de gestão de pessoas e o fortalecimento da comunicação interna e externa. Espera-se que com os insumos desse trabalho as empresas juniores e demais leitores possam crescer e prosperar utilizando as diferenças dos indivíduos a seu favor, abraçando a diversidade e incluindo pessoas.