Relações de trabalho : reflexões conceituais e proposta de agenda a partir da produção científica brasileira (2005 - 2017)
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Data de Publicação: | 2019 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Repositório Institucional da UFRGS |
Texto Completo: | http://hdl.handle.net/10183/216330 |
Resumo: | Este estudo objetivou analisar o tratamento dado ao tema relações de trabalho na área da Administração. Por meio de revisão sistemática, realizou-se análise quantitativa visando a panorama geral das produções nacionais, e análise qualitativa indicando aspectos conceituais desse campo de pesquisa. Tal organização permitiu chegar a agenda de pesquisa centrada em cinco tipologias que são fruto do produto analítico-conceitual, a saber: 1) relacional, que reproduz antigas categorizações sistêmicas da psicologia social às organizações de trabalho; 2) crítica, que não rompe com o modelo dominante, por prever a manutenção e o controle do trabalhador; 3) legal, que sublinha a importância do ordenamento jurídico das sociedades e das diretrizes organizacionais; 4) contextual, que ressalta a influência e o impacto dos diferentes contextos nas relações de trabalho; e, por fim, 5) subjetiva, que vincula as relações de trabalho a uma dimensão psicossocial e relacionada à saúde. |
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Barboza, Silvio de FreitasOltramari, Andréa PoletoMüller, Camila VieiraSalvagni, Julice2020-12-11T04:11:11Z20191518-9929http://hdl.handle.net/10183/216330001113215Este estudo objetivou analisar o tratamento dado ao tema relações de trabalho na área da Administração. Por meio de revisão sistemática, realizou-se análise quantitativa visando a panorama geral das produções nacionais, e análise qualitativa indicando aspectos conceituais desse campo de pesquisa. Tal organização permitiu chegar a agenda de pesquisa centrada em cinco tipologias que são fruto do produto analítico-conceitual, a saber: 1) relacional, que reproduz antigas categorizações sistêmicas da psicologia social às organizações de trabalho; 2) crítica, que não rompe com o modelo dominante, por prever a manutenção e o controle do trabalhador; 3) legal, que sublinha a importância do ordenamento jurídico das sociedades e das diretrizes organizacionais; 4) contextual, que ressalta a influência e o impacto dos diferentes contextos nas relações de trabalho; e, por fim, 5) subjetiva, que vincula as relações de trabalho a uma dimensão psicossocial e relacionada à saúde.This study analyzes the research on labor relations in the Brazilian academic field. A systematic review was carried out through a qualitative and quantitative approach, aiming to present a general overview of the national academic studies and to explore its theoretical framework through a qualitative and quantitative approach. As a result, a research agenda was proposed centered on five analytical-conceptual typologies: Relational, reproducing old systemic categorizations of social psychology to labor organizations; Critical, which emphasizes the employee's control and does not break with the dominant model; Legal, focusing on societies' legal system and organizational guidelines; Contextual, addressing the impacts of different contextual scenes in the labor relations; and Subjective, binding the work relations to a psychosocial dimension and health-related issues.application/pdfporAdm.made : revista do mestrado em administração e desenvolvimento empresarial. Rio de Janeiro. Vol. 23, n. 3 (set./dez. 2019), p. 20-41Relações de trabalhoProdução científicaReflexãoRevisão sistemáticaLabour relationsTheoretical discussionsRelações de trabalho : reflexões conceituais e proposta de agenda a partir da produção científica brasileira (2005 - 2017)Work relations : conceptual reflections and proposed agenda based on the brazilian scientific production (2005 - 2017)info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/otherinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFRGSinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)instacron:UFRGSTEXT001113215.pdf.txt001113215.pdf.txtExtracted Texttext/plain74976http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/216330/2/001113215.pdf.txt495255fb029293793226c5f9dbd45955MD52ORIGINAL001113215.pdfTexto completoapplication/pdf705438http://www.lume.ufrgs.br/bitstream/10183/216330/1/001113215.pdfbc6c33910f731d44418d27b1e3e7b80eMD5110183/2163302020-12-12 05:17:22.543836oai:www.lume.ufrgs.br:10183/216330Repositório de PublicaçõesPUBhttps://lume.ufrgs.br/oai/requestopendoar:2020-12-12T07:17:22Repositório Institucional da UFRGS - Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)false |
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