Relação entre comprometimento organizacional e cultura organizacional: caso da empresa Crediário Vestuário e Cia

• Autor(a) principal: Silva, Elmilene de Araújo Conrado
• Data de Publicação: 2016
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35491
• topic: Comprometimento organizacional; Cultura organizacional; Características organizacionais; Comprometimento dos colaboradores

Esse trabalho tem como objetivo verificar se existe relação entre comprometimento organizacional e cultura organizacional na empresa Crediário Vestuário e Cia. Em um ambiente competitivo, no qual ocorrem constantes transformações, saber gerir recursos organizacionais, principalmente quando se trata de recursos intangíveis é imprescindível para garantir o sucesso organizacional. Tendo em vista essa necessidade, as temáticas Comprometimento Organizacional e Cultura Organizacional tornam-se cada vez mais importantes, uma vez que todos os demais recursos organizacionais são manuseados, criados, executados e planejados pelas pessoas. Quanto à metodologia, a pesquisa se caracteriza um estudo quantitativo descritivo. Utilizou-se como procedimento de coleta a aplicação de questionários (Sociodemográfico; C.M.V – modelo de valores competitivos; questionário EBACO – comprometimento organizacional). Os resultados apontaram para a predominância do comprometimento obrigação pelo desempenho, internalização de pressões normativas. E, com relação à cultura organizacional, observou-se uma forte tendência para a cultura racional. Conclui-se que há influência da cultura organizacional sobre o comprometimento dos colaboradores.