Clima organizacional na percepção de líderes e colaboradores - Empresa Campos Tour Viagens

• Autor(a) principal: Campos, Franciara do Nascimento
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/48673
• topic: Clima organizacional; Motivação; Satisfação; Organizational Climate; Motivation; Satisfaction

As organizações, ao longo das últimas décadas se desenvolvem conforme os avanços que se dão, sejam no âmbito da gestão, do planejamento ou da própria atuação da organização. Tendo em vista isso, surge a pesquisa que mensura como os colabores constituem os tipos de ambiente de trabalho, desse modo, determinando o clima organizacional. Nessa investigação do clima das organizações, é analisado as características do ambiente de trabalho/organizacional, e gestores que se reflete como os colaboradores se relacionam e se expressam com os outros funcionários. Esse trabalho tem como objetivo compreender o clima organizacional com base na percepção de líderes e colaboradores na empresa Campos Tour Viagens. A pesquisa é um estudo descritivo-quantitativo, que aplicou um questionário com dez colaboradores da organização que corresponderam a um total de 100% do quadro de funcionários da empresa, por meio desse método que foram coletados os dados necessários e analisado segundo a técnica de análise de quantitativa dos dados, e como o trabalho utilizou a representação gráfica também foi feita a análise estatística dos resultados obtidos. Os resultados apontaram que a organização propicia um ambiente de trabalho em que os colaboradores estão motivados e tendem a se sentirem satisfeitos no ambiente de trabalho, estimulando as relações entre os colaboradores que determinam que o clima na organização esteja direcionado a produzir consequências mais positivas do que negativas. Concluiu-se que a empresa Campos Tour Viagens possui uma prevalência do clima organizacional direcionado a um ambiente positivo e favorável, bem como uma propensão de outros tipos de climas, como e caso do clima visto como neutro devido as isenções obtidas nas repostas do formulário, fato que é fundamental a ser analisado pela empresa. Nesse sentido, é necessário enxergar o clima de forma ampla para contemplar e trabalhar em todos os elementos que o determinam e em todos os níveis e funções dentro da organização estudada.