Gestão de pessoas e processo de aposentadoria: estudo de caso de uma instituição pública

• Autor(a) principal: Dantas, Priscila Monick de Araújo Barbosa
• Data de Publicação: 2012
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/36364
• topic: Envelhecimento; Gestão de pessoas; Programas de preparação para aposentadoria; Projeto Vida com Maturidade

Este trabalho objetiva analisar a importância das ações de gestão de pessoas voltadas para o funcionário em fase de aposentadoria. Além disso, visa entender o processo de envelhecimento e suas repercussões sociais, bem como destacar a aposentadoria e o fim da idade produtiva, ressaltar as contribuições da legislação destinada aos idosos no Brasil e empreender uma análise de um caso de atenção ao funcionário idoso em uma instituição pública federal em Natal-RN. Assim, realizamos uma abordagem conceitual acerca das categorias de análise que subsidiam os conceitos relacionados ao tema aqui trabalhado, tais como as transformações no mundo de trabalho advindas com a Reestruturação Produtiva e a inserção da gestão de pessoas e do Serviço Social, possibilitando uma compreensão do processo de envelhecimento e aposentadoria. Em seguida, apresentamos um estudo histórico da formulação dos aparatos legais e das políticas públicas que versam sobre os idosos, destacando a Política Nacional do Idoso (PNI) e o Estatuto do Idoso. Por fim, efetivamos uma reflexão sobre os programas destinados à preparação para aposentadoria e das particularidades da gestão de pessoas nas organizações públicas, para finalmente, enfatizarmos o Projeto Vida com Maturidade desenvolvido pela Diretoria de Atenção à Saúde do Servidor (DAS) da Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN), o qual está sistematizado em três ações: o Atendimento Multiprofissional, o Encontro Mensal e o Grupo Recriando com Maturidade. Para isso, empreendemos uma pesquisa de caráter bibliográfico e documental, a partir de um estudo de caso, com auxílio da observação participante e da análise de relatórios institucionais do referido Projeto. Concluímos que o referido Projeto apresenta uma significativa importância aos participantes, uma vez que a partir de uma atuação multidisciplinar, considera as especificidades de seu público-alvo, realizando uma ação voltada para as dimensões biopsicossociais. Desse modo, contribui para uma nova socialização para os servidores em processo de aposentadoria privilegiando o respeito ao ser humano, que reflete diretamente no seu bem-estar. Por fim, o Projeto colabora com a formulação de uma aposentadoria mais ativa, através do planejamento, ressaltando a efetividade dos resultados obtidos com o seu desenvolvimento.