Planos de cargos, carreiras e salários: perspectivas de profissionais de saúde do Centro-Oeste do Brasil

• Autor(a) principal: Castro, Janete Lima de
• Data de Publicação: 2018
• Outros Autores: Mendes, Tatiana de Medeiros Carvalho, Oliveira, Renata Fonsêca Sousa de, Mendonça, Juliana Marques Nogueira, Medeiros Junior, Antônio
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/55184; https://doi.org/10.1590/0103-1104201811905
• topic: recursos humanos em saúde; organização e administração; trabalho; mobilidade ocupacional; sistema único de saúde; Health manpower; organization and administration; unified health system; work; carrer mobility

O aperfeiçoamento das práticas de gestão do trabalho constitui uma exigência para os serviços de saúde de todas as regiões do País. O presente estudo analisa a implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS) nas instituições de saúde, a partir da perspectiva dos profissionais de saúde da região Centro-Oeste do Brasil. Trata-se de um estudo documental, de abordagem qualitativa. O conteúdo textual dos documentos foi submetido à análise lexicográfica e Classificação Hierárquica Descendente (CDH), com auxílio do software Iramuteq. Os documentos foram analisados à luz da Análise de Conteúdo de Bardin. O universo da pesquisa se constituiu de 211 documentos. Quanto ao perfil dos profissionais cujos depoimentos constam nos documentos da pesquisa, observou-se predominância de servidores do sexo feminino, na faixa etária de 36 a 50 anos, de nível superior e da esfera estadual. Apesar de persistirem desafios, como condições desfavoráveis de trabalho e não cumprimento dos direitos trabalhistas por parte de alguns gestores, o PCCS mostra-se como um instrumento de motivação dos trabalhadores, contribuindo para valorização, fixação e perspectiva de carreira, principalmente no âmbito federal