Sistema de avaliação de desempenho: um estudo na percepção dos servidores da Justiça Federal do Rio Grande do Norte

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Magalhães, Sheyla Cristina Araújo de
Data de Publicação: 2015
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35104
Resumo: Este trabalho teve por objetivo analisar o Sistema de Avaliação de Desempenho aplicado pela Justiça Federal do Rio Grande do Norte na percepção dos servidores avaliados. A pesquisa realizada se caracterizou como descritiva, envolvendo uma pesquisa de campo de natureza quantitativa e teve como técnica de coleta de dados um questionário contendo perguntas fechadas. Os resultados apontaram, em linhas gerais, que o Sistema de Avaliação aplicado na SJRN, na percepção dos servidores, apresenta deficiência e precisa melhorar. Sendo assim, conclui-se que se torna necessário que a organização busque realizar a Avaliação de Desempenho conduzida por um melhor acompanhamento e compromisso dos avaliadores, pois esta avaliação poderá oferecer subsídios que poderão servir de base para que se tomem decisões sobre como conduzir o desempenho dos servidores.
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