Conflitos organizacionais: as interferências do fator inveja no ambiente organizacional

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Renata Kaline dos
Data de Publicação: 2013
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35650
Resumo: O trabalho da autora baseia-se em uma pesquisa feita no setor que a mesma trabalha, após perceber a existência de vários conflitos no ambiente organizacional, e utilização de poucas técnicas para resolver os conflitos de forma eficaz e eficiente. O presente trabalho tem como objetivo compreender se a inveja é um gerador de conflito na organização, perceber quais são os principais conflitos organizacionais na empresa, compreender como e visto o fator inveja nas relações interpessoal, assim como as interferências da inveja no desempenho organizacional e verifica se organização tem alguma estratégia de combate a este conflito. Pesquisa foi feita através de um estudo de caso em um setor de uma empresa em Natal-RN. Obteve um dado muito delicado ao perceber que o fator inveja nas organizações não afeta as relações interpessoais de forma impactante, permanece as amizades de forma superficial.
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