Receios, ambições e aspirações: uma análise sobre a geração Z no contexto de carreira

• Autor(a) principal: Basile, Gabriella Rinaldi
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35643
• topic: Gestão de carreira; Contexto do trabalho; Geração Z; Gestão de pessoas

O objetivo do presente estudo é compreender as aspirações de carreira da geração Z sob a perspectiva de seus integrantes e dos gestores de RH por meio do entendimento do contexto de carreira nas empresas entrevistadas, verificando a adaptação de novos processos de gestão de pessoas para abarcar as necessidades de comportamento da nova geração, percebendo e analisando quais são as expectativas de carreira e trabalho dos jovens da geração Z e por fim investigando a percepção dos gestores de organizações sobre as características da geração Z. Para tanto, a metodologia escolhida teve propósito exploratório com uma abordagem qualitativa e foi feita através dos procedimentos de entrevistas semiestruturadas, realizada com gestores de RH nas empresas escolhidas por conveniência e grupo focal, com jovens representantes da geração Z. Com esse objetivo, nos resultados constatou-se que, além dessa temática ter uma abrangência bem escassa no Brasil, a realidade das empresas está um pouco distante em relação as aspirações da geração Z, e por vezes tendo uma visão polarizada do entendimento de sucesso e carreira. Para isso, foram propostas algumas sugestões para as empresas seguirem. Sendo assim espera-se que o presente estudo se torne útil para as empresas e cientificamente falando para a investigação em relação a carreira e geração Z.