Estratégias para manter o clima organizacional favorável em uma Maternidade Escola do RN: projeto de intervenção

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Oliveira, Kamila Germano de
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/56219
Resumo: O clima organizacional é reflexo do grau de satisfação dos colaboradores, podendo interferir na produtividade e no seu modo de agir dentro do seu ambiente laboral. Isso posto e tendo em vista a importância de um bom clima organizacional nos serviços de saúde, surge a seguinte proposta de intervenção: Quais estratégias um gestor deve utilizar para manter um clima organizacional favorável nos serviços de saúde? As ações propostas buscam a promoção ou manutenção do clima organizacional favorável na Maternidade Escola Januário Cicco - MEJC, por meio do entendimento do grau de satisfação dos profissionais, envolvimento dos profissionais nos processos de planejamento, oferta de cursos de capacitação, ações de qualidade de vida no trabalho e criação da mesa de negociação interna.
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Trabalho de Conclusão de Curso (Tecnologia em Gestão Hospitalar) - Escola de Saúde, Universidade Federal do Rio Grande do Norte, Natal, 2023.https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/56219O clima organizacional é reflexo do grau de satisfação dos colaboradores, podendo interferir na produtividade e no seu modo de agir dentro do seu ambiente laboral. Isso posto e tendo em vista a importância de um bom clima organizacional nos serviços de saúde, surge a seguinte proposta de intervenção: Quais estratégias um gestor deve utilizar para manter um clima organizacional favorável nos serviços de saúde? As ações propostas buscam a promoção ou manutenção do clima organizacional favorável na Maternidade Escola Januário Cicco - MEJC, por meio do entendimento do grau de satisfação dos profissionais, envolvimento dos profissionais nos processos de planejamento, oferta de cursos de capacitação, ações de qualidade de vida no trabalho e criação da mesa de negociação interna.The organizational climate is a reflection of the degree of employee satisfaction, which can interfere with productivity and their way of acting within their work environment. That said, and taking into account the importance of a good organizational climate in health services, the following intervention proposal arises: What strategies should a manager use to maintain a favorable organizational climate in health services? The proposed actions seek to promote or maintain a favorable organizational climate at Maternidade Escola Januário Cicco - MEJC, through understanding the degree of satisfaction of professionals, involvement of professionals in planning processes, offering training courses, quality of life actions in the work and creation of the internal negotiation table.Universidade Federal do Rio Grande do NorteTecnologia em Gestão HospitalarUFRNBrasilEscola de SaúdeAttribution-NoDerivs 3.0 Brazilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/br/info:eu-repo/semantics/openAccessCNPQ::OUTROS::ADMINISTRACAO HOSPITALARClima organizacional; qualidade de vida no trabalho; gestão de pessoas; gestão participativaOrganizational climate; quality of life at work; people management; participative managementEstratégias para manter o clima organizacional favorável em uma Maternidade Escola do RN: projeto de intervençãoinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisporreponame:Repositório Institucional da UFRNinstname:Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)instacron:UFRNORIGINALEstratégiasparamanteroclimaorganizacionalfavorável_Oliveira_2023.pdfEstratégiasparamanteroclimaorganizacionalfavorável_Oliveira_2023.pdfapplication/pdf1210713https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/56219/4/Estrat%c3%a9giasparamanteroclimaorganizacionalfavor%c3%a1vel_Oliveira_2023.pdf6a70896ddfb996fef864bca20b0e76a2MD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/56219/5/license_rdfc4c98de35c20c53220c07884f4def27cMD55LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81484https://repositorio.ufrn.br/bitstream/123456789/56219/6/license.txte9597aa2854d128fd968be5edc8a28d9MD56123456789/562192023-12-19 13:45:44.078oai:https://repositorio.ufrn.br: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Repositório de PublicaçõesPUBhttp://repositorio.ufrn.br/oai/opendoar:2023-12-19T16:45:44Repositório Institucional da UFRN - Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN)false
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