Transtornos mentais relacionados ao trabalho em servidores de uma universidade federal

• Autor(a) principal: Luna, Mara Lizandra Quirino Oliveira
• Data de Publicação: 2020
• Tipo de documento: Dissertação
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/31892
• topic: Saúde mental; Adoecimento mental; Servidor público

Os transtornos mentais e comportamentais correspondem a um grupo de doenças que vem sendo bastante estudado pelos pesquisadores e que tem despertado interesse nos gestores por estar entre as causas mais frequentes de afastamento do trabalhador, gerando longos períodos de incapacidade laboral e até aposentadorias precoces. O objetivo geral desta pesquisa consiste em analisar o fenômeno do adoecimento mental no ambiente laboral de uma universidade pública do Rio Grande do Norte; e os objetivos específicos compreendem: identificar como se deu a vivência do adoecimento mental; conhecer as formas de enfrentamento utilizadas diante da doença no contexto laboral; e propor um produto técnico para prevenção do adoecimento ou recuperação do servidor público adoecido. Este estudo é descritivo-exploratório com abordagem qualitativa. Inicialmente, a pesquisadora realizou o levantamento dos afastamentos dos servidores públicos que tiveram como códigos principais o grupo F (Transtornos Mentais e Comportamentais), no período de 2012-2019, obtidos no Sistema da Administração Pública Federal. Em seguida, fez entrevistas, do tipo semiestruturada, com os participantes selecionados sobre as relações entre seu processo saúdedoença e o trabalho. Empregou a análise de conteúdo do tipo temática para a elaboração dos resultados, por meio da qual depreendeu as seguintes categorias de análise: condições e organização do trabalho (subdividida nas subcategorias: relações interpessoais e carga de trabalho) e vida-trabalho (subdividida em: interface trabalho-lar e aspectos do indivíduo; e apoio social/acolhimento e formas de enfrentamento). A presente pesquisa teve como resultado a produção de um manual para efetivação de grupo operativo intitulado Mente sã no trabalho, com o intuito de prevenir o adoecimento mental do trabalhador e favorecer a recuperação da sua saúde. O estudo destaca a importância da implementação de novos projetos que visem à saúde mental no trabalho.