Trajetória de carreira dos servidores assistentes em administração da UFRN

• Autor(a) principal: Torres, Thaís Fernandes Vaconcelos
• Data de Publicação: 2019
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/35204
• topic: Carreira; Servidor público; Percepção

O presente estudo tem como objetivo compreender qual é a percepção de carreira dos servidores técnicos administrativos do cargo assistente em administração da UFRN e assim contribuir pra ampliação dos trabalhos que visam entender a trajetória de carreira sob a ótica do próprio indivíduo. Em relação a metodologia, a pesquisa se caracteriza por sua natureza exploratória e qualitativa, tendo como técnica a coleta de dados, realizada através de entrevista semiestruturada, com seis servidores assistentes em administração da Universidade Federal do Rio Grande do Norte-UFRN, sendo dois em estágio probatório, dois estáveis e dois próximos a aposentadoria. Para a análise dos resultados se fez uso da técnica de análise de conteúdo, elencando quatro categorias principais: Início da carreira, desenvolvimento da carreira, percepção do cotidiano e próximos passos. Os resultados mostraram que o maior atrativo para se ingressar no cargo é a estabilidade, porém a grande parte destas pessoas não possuem formação ligada as atribuições do cargo. Na percepção do servidor, a UFRN apresenta boas condições de trabalho, um clima organizacional agradável, oferece ferramentas claras de progressão salarial e cursos de capacitação profissional. Porém, possui um grande problema: a dificuldade de se crescer profissionalmente no cargo. Este estudo sugere que o fato de nenhum dos servidores entrevistados desejarem permanecer na carreira, pode está diretamente ligado a escassez de oportunidades de crescimento profissional.