Clima organizacional: um estudo de caso no Centro Administrativo da Prefeitura Municipal de Lagoa Nova/RN

• Autor(a) principal: Costa, Maria Ionara Ribeiro da
• Data de Publicação: 2023
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFRN
• Texto Completo: https://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/53323
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Clima organizacional; Gestão de pessoas; Administração pública; Comportamento organizacional; Prefeitura Municipal de Lagoa Nova (RN)

O presente artigo tem por objetivo analisar o clima organizacional do Centro Administrativo da Prefeitura Municipal de Lagoa Nova/RN, para isso buscou-se identificar o perfil socioeconômico dos colaboradores; verificar a percepção dos funcionários de acordo com os 5 fatores da escala Eco e; por último, indicar estratégias visando a melhoria do clima organizacional predominante. No que diz respeito à metodologia, e especificamente quanto aos fins, este trabalho é exploratório e descritivo. Quanto aos meios, trata-se de uma pesquisa telematizada, a partir de um estudo de caso. A população do estudo compreendeu quarenta colaboradores e a amostra não probabilística por acessibilidade contou com vinte e quatro respondentes. A coleta dos dados, realizada virtualmente, teve como base a Escala Eco. Os resultados apontaram que o clima predominante do Centro Administrativo da Prefeitura Municipal de Lagoa Nova/RN é considerado regular. No que tange às denominações “apoio da chefia e da organização”, “controle/pressão”, “conforto físico” e “coesão entre colegas”, foram observados médias timidamente satisfatórias, já com relação à recompensa os resultados apontaram insatisfação. Por fim, com intuito de melhoria da insatisfação identificada com o estudo, foram propostas medidas, tal como o incentivo da participação, desenvolvimento, feedback construtivo, entre outras ações.