ENSAIO TEÓRICO SOBRE A BUROCRACIA EM WEBER, O CONFLITO DE AGÊNCIA E A GOVERNANÇA CORPORATIVA: UMA REFLEXÃO SOBRE A BUROCRACIA PROFISSIONALIZANTE
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Data de Publicação: | 2018 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Revista de Administração de Roraima - RARR |
Texto Completo: | https://revista.ufrr.br/adminrr/article/view/4034 |
Resumo: | Este ensaio teórico tem como principal objetivo discutir questões acerca das relações existentes entre a burocracia em Weber, o conflito de agência e a Governança Corporativa. Para tanto, destaca-se que a burocracia é vista muitas vezes nas Teorias Administrativas como fator que engessa e limita as organizações, embora seus elementos constituintes proponham um ambiente organizacional constituído de profissionalização e transparência. Assim, a proposta para racionalização das atividades organizacionais visa uma formalidade, impessoalidade e profissionalismo para garantir melhor uso dos recursos e processos. A burocracia propõe a separação das atividades referentes ao cargo e pertences da organização, das atividades e pertences privados do ocupante do cargo, evitando que interesses pessoais se confundam com interesses da organização. Do mesmo modo, a Governança Corporativa objetiva superar o conflito de agência que surge com a separação entre propriedade e a gestão empresarial, assegurando que o comportamento dos executivos esteja alinhado aos interesses dos acionistas, o que leva a proteger a organização de possíveis abusos da diretoria executiva. Outro aspecto importante destacado neste ensaio teórico trata-se do empoderamento, orientado para os interesses dos stakeholders e dos indivíduos por uma burocracia profissionalizante. |
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ENSAIO TEÓRICO SOBRE A BUROCRACIA EM WEBER, O CONFLITO DE AGÊNCIA E A GOVERNANÇA CORPORATIVA: UMA REFLEXÃO SOBRE A BUROCRACIA PROFISSIONALIZANTEBurocraciaConflito de AgênciaGovernança CorporativaAmbiente OrganizacionalRacionalização de Weber.Este ensaio teórico tem como principal objetivo discutir questões acerca das relações existentes entre a burocracia em Weber, o conflito de agência e a Governança Corporativa. Para tanto, destaca-se que a burocracia é vista muitas vezes nas Teorias Administrativas como fator que engessa e limita as organizações, embora seus elementos constituintes proponham um ambiente organizacional constituído de profissionalização e transparência. Assim, a proposta para racionalização das atividades organizacionais visa uma formalidade, impessoalidade e profissionalismo para garantir melhor uso dos recursos e processos. A burocracia propõe a separação das atividades referentes ao cargo e pertences da organização, das atividades e pertences privados do ocupante do cargo, evitando que interesses pessoais se confundam com interesses da organização. Do mesmo modo, a Governança Corporativa objetiva superar o conflito de agência que surge com a separação entre propriedade e a gestão empresarial, assegurando que o comportamento dos executivos esteja alinhado aos interesses dos acionistas, o que leva a proteger a organização de possíveis abusos da diretoria executiva. Outro aspecto importante destacado neste ensaio teórico trata-se do empoderamento, orientado para os interesses dos stakeholders e dos indivíduos por uma burocracia profissionalizante.Universidade Federal de Roraima2018-02-01info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://revista.ufrr.br/adminrr/article/view/403410.18227/2237-8057rarr.v7i2.4034Journal of Management of Roraima-RARR; Vol. 7 No. 2 (2017); 426-447Revista Administración de Roraima (RARR); Vol. 7 Núm. 2 (2017); 426-447Revista de Administração de Roraima - RARR; v. 7 n. 2 (2017); 426-4472237-8057reponame:Revista de Administração de Roraima - RARRinstname:Universidade Federal de Roraima (UFRR)instacron:UFRRporhttps://revista.ufrr.br/adminrr/article/view/4034/pdfCopyright (c) 2018 REVISTA DE ADMINISTRAÇÃO DE RORAIMA (RARR)info:eu-repo/semantics/openAccessGodoi, Alexandre FrancoSilva, Luciano FerreiraCardoso, Onésimo Oliveira2018-02-09T14:04:23Zoai:oai.revista.ufrr.br:article/4034Revistahttps://revista.ufrr.br/index.php/adminrr/PUBhttps://revista.ufrr.br/adminrr/oairarr.ufrr@gmail.com||emersonclaytonarantes@gmail.com2237-80572237-8057opendoar:2018-02-09T14:04:23Revista de Administração de Roraima - RARR - Universidade Federal de Roraima (UFRR)false |
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