Barriers to the effectiveness of gender wage equality in Brazil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Alves Rodrigues, Fabiana
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Revista Estudos Feministas
DOI: 10.1590/1806-9584-2023v31n182532
Texto Completo: https://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/82532
Resumo: Wage discrimination based on the gender of the worker has been forbidden in Brazil for almost eighty years. Nevertheless, wage inequality between men and women persists. This paper presents a systematization of theoretical propositions and empirical research on the trajectories of the gender wage gap. The objective is to identify the causal mechanisms explaining the gender pay gap presented in the literature, in order to better understand the limited impacts of gender pay equity policies in the country and the reasons that hinder the elimination or mitigation of these causal factors.
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spelling Barriers to the effectiveness of gender wage equality in BrazilBarreras para la efectividad de la igualdad salarial de género en BrasilBarreiras à efetivação da igualdade salarial de gênero no Brasildesigualdad salarialgéneromercado de trabajo desigualdade salarial gênero mercado de trabalhoWage InequalityGenderLabor MarketWage discrimination based on the gender of the worker has been forbidden in Brazil for almost eighty years. Nevertheless, wage inequality between men and women persists. This paper presents a systematization of theoretical propositions and empirical research on the trajectories of the gender wage gap. The objective is to identify the causal mechanisms explaining the gender pay gap presented in the literature, in order to better understand the limited impacts of gender pay equity policies in the country and the reasons that hinder the elimination or mitigation of these causal factors.La discriminación salarial basada en el género del trabajador está prohibida en Brasil desde hace casi ochenta años. Sin embargo, la desigualdad salarial entre hombres y mujeres persiste. Este trabajo presenta una sistematización de las propuestas teóricas y de las investigaciones empíricas sobre las trayectorias de la brecha salarial de género. El objetivo es identificar los mecanismos causales que explican las diferencias salariales entre hombres y mujeres que se presentan en la literatura, con el fin de comprender mejor los limitados impactos de las políticas de igualdad salarial entre hombres y mujeres en el país y las razones que dificultan la eliminación o mitigación de estosfactores causales.A discriminação salarial baseada no gênero do trabalhador é vedada no Brasil há quaseoitenta anos. Todavia, a desigualdade salarial entre homens e mulheres persiste. Este artigo apresenta uma sistematização das proposições teóricas e pesquisas empíricas sobre as trajetórias do hiato salarial de gênero. O objetivo é identificar os mecanismos causais explicativos do hiato salarial de gênero apresentados na literatura, a fim de melhor compreender os impactos limitados das políticas de igualdade salarial entre homens e mulheres no país e os motivos que dificultam a eliminação ou atenuação desses fatores causais.Universidade Federal de Santa Catarina2023-07-12info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/8253210.1590/1806-9584-2023v31n182532Revista Estudos Feministas; Vol. 31 No. 1 (2023)Revista Estudos Feministas; Vol. 31 Núm. 1 (2023)Revista Estudos Feministas; v. 31 n. 1 (2023)1806-95840104-026Xreponame:Revista Estudos Feministasinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCporhttps://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/article/view/82532/53500Copyright (c) 2023 Revista Estudos Feministashttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessAlves Rodrigues, Fabiana2023-07-12T21:40:47Zoai:periodicos.ufsc.br:article/82532Revistahttps://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/indexPUBhttps://periodicos.ufsc.br/index.php/ref/oai||ref@cfh.ufsc.br1806-95840104-026Xopendoar:2023-07-12T21:40:47Revista Estudos Feministas - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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