Internacionalização produtiva e relações de trabalho: estudo sobre a indústria do vestuário em Bangladesh

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lima, Renata Scussel Ferreira
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/174629
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Sócio-Econômico. Relações Internacionais.
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spelling Internacionalização produtiva e relações de trabalho: estudo sobre a indústria do vestuário em BangladeshInternacionalização produtiva. Indústria do vestuário. Bangladesh. Condições trabalhistas. Governança privadaTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Sócio-Econômico. Relações Internacionais.No debate sobre globalização, o processo produtivo e sua reconfiguração a nível mundial chamam atenção por influenciarem não apenas a esfera econômica internacional, mas também a esfera social. As atividades produtivas, de modo geral, se distribuem de forma desigual sobre o globo, cabendo àqueles países menos desenvolvidos atividades intensivas em mão de obra. A indústria do vestuário ganha destaque nesta nova configuração produtiva, especialmente na busca de localidades que tenham alta oferta de mão de obra a baixo custo, para que seja possível atender à demanda do mercado consumidor global. Baixo nível salarial e leis trabalhistas frouxas, portanto, influenciam diretamente a localização da produção, visto que há grande concorrência e a regra geral é produção ao menor custo possível. Neste contexto, este trabalho aborda a reconfiguração produtiva a nível global, destacando a indústria do vestuário e suas mudanças até os dias atuais. O foco são as relações de trabalho em Bangladesh e a constatação de que as leis e garantias trabalhistas não são devidamente respeitadas. A partir disto, cabe ressaltar a importância da governança privada, através de atores não tradicionais do cenário internacional, como as Organizações Não-Governamentais (ONGs), sindicatos e Organizações Internacionais (OIs) na busca por mudanças que afetem positivamente as condições dos trabalhadores em Bangladesh.Lins, Hoyêdo NunesUniversidade Federal de Santa CatarinaLima, Renata Scussel Ferreira2017-04-07T18:46:35Z2017-04-07T18:46:35Z2017-04-07info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis114 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/174629porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-04-07T18:46:35Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/174629Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732017-04-07T18:46:35Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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