A organização como família: Considerações para esta metáfora.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Switalski, Henrique José
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/197459
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.
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spelling A organização como família: Considerações para esta metáfora.MetáforaFamília organizacionalTeoria OrganizacionalGêneroTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.As metáforas são escolhas do/a interlocutor/a de um discurso utilizadas para preencher lacunas lexicais ou explicar de forma mais simples experiências da vida cotidiana. O uso das metáforas nas ciências sociais tem ampla discussão, e nas ciências da administração Gareth Morgan tem destaque pelo seu emprego na descrição das teorias organizacionais. Por se tratar de uma escolha, as metáforas carregam um caráter ideológico a quem recebe a mensagem. Neste ensaio teórico, a partir da análise de Jonathan Charteris-Black, buscou-se evidenciar como o emprego da metáfora da organização como família tem influenciado a exclusão de pessoas dos ambientes organizacionais. É realizada também uma aproximação dos campos da teoria organizacional e os estudos de gênero a fim de incorporar uma nova visão à uma nova metáfora.Metaphors are choices from the speaker of a discourse used to fill lexical gaps or explain more simply experiences of everyday life. The use of metaphors in the social sciences has wide discussion, and in the management sciences Gareth Morgan stands out for his use in describing organizational theories. Because It is a choice, metaphors carry an ideological character to whoever receives the message. In this theoretical essay, based on the critical analysis of Jonathan Charteris-Black, it is sought to show how as the use of the metaphor of the organization as a family has influenced the exclusion of people from organizational environments. It also brings together the fields of organizational theory and gender studies in order to incorporate a new vision into a new metaphor.Florianópolis, SCUglione, Helena Kuerten de SalesBarcellos, Rebeca de Moraes RibeiroUniversidade Federal de Santa Catarina.Switalski, Henrique José2019-07-11T16:25:24Z2019-07-11T16:25:24Z2019-06-25info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/article43application/pdfapplication/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/197459info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2019-07-11T16:25:25Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/197459Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732019-07-11T16:25:25Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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