CULTURA E IDENTIDAD INSTITUCIONAL EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA - SEDE MANIZALES

• Autor(a) principal: Maya, Victoria Eugenia Valencia
• Data de Publicação: 2000
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: spa
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
• Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/25955

El nuevo orden mundial ha impuesto a las instituciones, incluidas las universidades, la necesidad de ser competitivas y efectivas.En el caso concreto de la Universidad Nacional de Colombia como primera universidad pública del país. Cada vez es más evidente que la institución debe dar cuentas al país sobre la forma como los recursos se están invirtiendo, situación que se agrava cuando las políticas neoliberales amenazan cada vez con mayor fuerza la permanencia de las entidades públicas. De otra parte, no puede bastarnos con permanecer o sobrevivir, nuestra universidad tiene el compromiso de brindar una formación de excelencia, así como desarrollar investigaciones acordes con las realidades nacionales y regionales, debe también generar procesos de participación comunitaria y empresarial desde la actividad de extensión trabajando cada vez más en el compromiso que se le ha encomendado de trabajar por el proyecto social del país. Estos retos solo se logran a partir de un talento humano comprometido e identificado con los objetivos de su institución, representado en sus docentes, sus empleados y sus estudiantes. Los cambios que se requieren deben necesariamente partir de la renovación permanente de actitudes; se requieren personas dinámicas, con sentido de pertenencia. Sin ello cualquier cambio en las estructuras organizacionales no tendría sentido. La propuesta que hoy presento a consideración de ustedes, como un primer acercamiento al objetivo general "Brindar los medios y espacios para que los empleados docentes y empleados no docentes de la Universidad Nacional Sede Manizales, logren identificar e incorporar los principios y valores individuales con los grupales e institucionales, construyendo así una cultura universitaria en permanente renovación y mejoramiento". Es el resultado de un trabajo en equipo conformado por tres docentes del departemento de ciencias humanas. Carlos Yañez Canal( Sociologo), Jaime Buitrago Alba ( antropologo) y Victoria Eugenia Valencia( Psicologa). Busco a partir de esta ponencia obtener de ustedes recomendaciones que permitan mejorarla, para lograr una presentación más sólida que la sustente económicamente en nuestra sede. Vale decir que se encuentra actualmente inscrita en el banco de proyectos de la universidad en espera de una respuesta, y finalmente comentar que ha contado con el apoyo de los máximos directivos de la sede, quienes cada vez estan más convencidos que una de las prinicpales fortalezas de la gestión se sustenta en potencializar el talento humano.