IMPACTO E INFLUÊNCIA DOS FATORES DA QUALIDADE DE VIDA NO DESEMPENHO PESSOAL: O CASO DE UMA INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR (IES/RS)

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: SAUERSSIG, RAFAELA HELENA SULZBACH SECCHI
Data de Publicação: 2019
Outros Autores: SPAREMBERGER, ARIOSTO, ZAMBERLAN, LUCIANO, BÜTTENBENDER, PEDRO LUÍS, KUHN, IVO NEY
Tipo de documento: Artigo
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/201924
Resumo: Este artigo tem por objetivo apresentar e discorrer sobre a qualidade de vida no trabalho (QVT), considerando o seu impacto sobre a produtividade e sua influência na motivação do desempenho do trabalhador. O estudo ocorreu em um Campus Universitário de uma Instituição de Ensino Superior do Estado do Rio Grande do Sul. Para a coleta de dados foi aplicado um questionário baseado no modelo Walton (1973) com perguntas de forma direta e fechadas para uma amostra que foi composta por funcionários de dois setores: o setor “A” inclui funcionários que realizam serviços de limpeza, copa e cozinha e do setor “B” que compreende funcionários do núcleo acadêmico e da secretaria acadêmica. Os dois setores contam com 20 funcionários no total, sendo 10 em cada setor. Os resultados mostram que a qualidade de vida no trabalho e a motivação estão diretamente ligadas a satisfação e ao bem-estar dos funcionários e que a insatisfação de uma equipe de trabalho será altamente prejudicial para evolução e produtividade da organização. Derivados apontam diferenças de percepção dos setores analisados considerando as categorias da QVT.
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