O ESTUDO DA CULTURA ORGANIZACIONAL: O CASO DE UM CÂMPUS UNIVERSITÁRIO DA REGIÃO FRONTEIRA NOROESTE DO ESTADO DO RIO GRANDE DO SUL

• Autor(a) principal: Sparemberger, Ariosto
• Data de Publicação: 2014
• Outros Autores: Neis, Maiara de Moura, Büttenbender, Pedro Luís, Griebeler, Marcos Paulo Dhein, Kuhn, Ivo Ney
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
• Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/131788
• topic: Cultura organizacional; valores; comportamento, universidade, câmpus.

Uma Universidade, por função inerente a ela mesmo e em decorrência de suas prerrogativas, pode promover o surgimento de forças estratégicas em todas as áreas, tornando-se por si mesmo a grande agência propulsora de crescimento e de desenvolvimento de uma comunidade, município e, até mesmo de uma região. Neste sentido, o presente estudo foi realizado num câmpus universitário de uma universidade regional multicampi com o objetivo de entender a percepção a partir de uma amostra de funcionários em relação a cultura organizacional. Para o levantamento de dados, o instrumento utilizado foi um questionário com perguntas abertas, aplicado através do método de contato direto aos colaboradores do câmpus, sendo que para a análise e interpretação de dados utilizou-se o método análise de conteúdo. O estudo foi realizado segundo a percepção de seus funcionários, enfocando os aspectos relacionados ao ambiente de trabalho, cultura organizacional, equipe de trabalho e elementos de motivação para o trabalho. Os resultados mostram que há um ambiente de trabalho propício a pratica do coleguismo e a presença de uma cultura sólida com preservação dos valores institucionais. Também se constata que há contentamento por parte dos funcionários em realizar atividades que satisfaçam suas necessidades pessoais.