O perfil motivacional dos enfermeiros de um hospital-escola

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Coelho, Herilda Pinto
Data de Publicação: 2002
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82297
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.
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spelling O perfil motivacional dos enfermeiros de um hospital-escolaEngenharia de produçãoEnfermeirosAspectos sociaisMotivação no trabalhoDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.Esta investigação teve como objetivo geral identificar o perfil motivacional do enfermeiro atuante em hospital escola público, bem como, mapear as motivações que conduzem os enfermeiros no trabalho. Buscou ainda, identificar qual a concepção que têm do trabalho e correlacionar as atitudes e crenças verificadas nas respostas dos sujeitos em relação ao trabalho e suas motivações. As pesquisas desenvolvidas por Romero-Garcia a partir das Motivações Sociais propostas por MacClelland, constituem-se na base teórica norteadora deste estudo. Tal teoria pressupõe que os fatores que determinam o desempenho do trabalhador, e por extensão o desenvolvimento do país estão condicionados às características do seu contexto social, influenciado pelo conjunto de crenças e valores culturais que a sociedade ensina aos seus cidadãos. Para a realização desta pesquisa foram utilizados 03 (três) instrumentos de coleta de dados, sendo 2 (duas) escalas tipo Likert (Inventário MOSE e ACTRA) e um questionário com dados para a caracterização da amostra composta por 184 enfermeiros. Os resultados demonstraram que os enfermeiros acreditam no trabalho como um instrumento ou um meio para alcançar a realização. Entretanto, lembrando a herança escravocrata da cultura brasileira, os resultados indicaram também a concepção negativa aprendida de que o trabalho é uma maldição imposta aos seres inferiores. The general purpose of this research was to identify the motivational profile of nurses who work in a public school hospital as well as to trace the motivations that support them mainly when at work. It was searched what policy leads their work beliefs and attitudes based on the given answers which were related to their job and motivation. The great principals of this research were based on Romero-Garcia's theory about Social Motivation which were shown earlier by McClelland. They claimed that the determining factors to improve both the workers performance and the development of the country are closely related to the social environmental influence, beliefs, and cultural values taught by the society. In order to achieve the goals proposed by this work, the data were collected through three steps: two similar Likert's scale (Inventory MOSE and ACTRA) and a datum questionnaire answered by 184 nurses. In spite of relying on their jobs as a means to get a better standard of living, the results have shown that the nurses believe that having to work is a kind of course imposed to inferior human beings. Such an idea is a picture of what was taught by our slavish background since Brazil has always had a historical servile heredity.Florianópolis, SCZanelli, Jose CarlosUniversidade Federal de Santa CatarinaCoelho, Herilda Pinto2012-10-19T13:47:02Z2012-10-19T13:47:02Z20022002info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisx, 91 f.| tabs., grafs.application/pdf224260http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82297porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-05-01T13:55:51Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/82297Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-01T13:55:51Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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