Representação feminina em cargos de alta gerência e sua relação com o disclosure de greenhouse gases: um panorama mundial

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Fabrício, Sarah Amaral
Data de Publicação: 2021
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/226895
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Programa de Pós-Graduação em Contabilidade, Florianópolis, 2021.
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Diante desse cenário, algumas instituições foram criadas para contabilizar e regulamentar a divulgação dos GHG e, assim surgiu Carbon Disclosure Project (CDP Worldwide), em 2000 no Reino Unido, para gerenciar os impactos ambientais negativos. A partir dos anos 90, as empresas notaram que para serem mais competitivas e mais justas, melhores práticas de governança e sustentabilidade deviam ser implantadas (Araújo, 2006). Então, discussões acerca de mulheres em cargos de liderança se tornaram cada vez mais frequentes e presentes na academia. Dessa forma, Fernström Nåtby e Rönnerfalk (2018) relatam que formuladores de políticas climáticas assumiram que a diminuição nas emissões de GHGs e a igualdade de gênero nos conselhos estão intimamente relacionadas. O estudo apresenta como objetivo: Analisar a influência da presença de feminina nos Conselhos de Administração (CA) e o enquadramento nos níveis de disclosure ambiental em projetos de redução de gases do efeito estufa, reflorestamento e cuidados com a água. A amostra contou com 204 empresas listadas na Fortune 500 Global e no Ranking das Empresas de Melhor Reputação no Mercado Brasileiro em 2020. Os resultados encontrados sugerem que a diversidade de gênero tem relação positiva com o maior nível de disclosure nos questionários de Clima, Florestas e Água do CDP e, além disso, observou-se que há uma relação com a independência do CA com um maior nível de disclosure das informações sobre o clima apresentadas no CDP, que corroboram com Ben-Amar et al. (2017), Hollindale et al. (2019) e Liao et al. (2015). Pretende-se que os resultados do estudo contribuam com a construção de uma sociedade mais justa e igualitária, que valorize o trabalho de homens e mulheres pariformemente.Abstract: The greenhouse gases (GHG), from the retention of heat, alter the balance of the atmosphere and are caused by human action, they absorb part of the infrared radiation emitted by the terrestrial surface, redistributing the heat in the atmosphere, generating the phenomenon called greenhouse effect. The main causes of these gases are: burning of fossil fuels, decomposition of organic matter, industrial activities and the use of fertilizers. In view of this scenario, some institutions were created to account for and regulate the disclosure of GHG and, thus, the Carbon Disclosure Project (CDP Worldwide) appeared in 2000 in the United Kingdom to manage negative environmental impacts. From the 1990s, companies noticed that in order to be more competitive and fairer, better governance and sustainability practices had to be implemented (Araújo, 2006). Then, discussions about women in leadership positions became more and more frequent and present in the academy. Thus, Fernström Nåtby and Rönnerfalk (2018) report that climate policy makers assumed that the decrease in GHG emissions and gender equality in the councils are closely related. The study aims to: Analyze the influence of the presence of women in the Boards of Directors (CA) and the framing in the levels of environmental disclosure in projects to reduce greenhouse gases, reforestation and water care. The sample included 204 companies listed in the Fortune 500 Global and in the Ranking of Companies with the Best Reputation in the Brazilian Market in 2020. The results found suggest that gender diversity has a positive relationship with the higher level of disclosure in the Climate, Forests and CDP water and, in addition, it was observed that there is a relationship with the independence of the CA with a higher level of disclosure of climate information presented in the CDP, which corroborate with Ben-Amar et al. (2017), Hollindale et al. (2019) and Liao et al. (2015). It is intended that the results of the study contribute to the construction of a more just and egalitarian society, which values the work of men and women pariformly.Ferreira, Denize Demarche MinattiUniversidade Federal de Santa CatarinaFabrício, Sarah Amaral2021-08-23T14:04:36Z2021-08-23T14:04:36Z2021info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis76 p.| il., gráfs., tabs.application/pdf371961https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/226895porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2021-08-23T14:04:37Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/226895Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732021-08-23T14:04:37Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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