QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO SOB O PRISMA DA INTEGRAÇÃO SOCIAL: O RELATO DE COLABORADORES DE UMA IES

• Autor(a) principal: Neuenfeldt, Camila Schmalfuss
• Data de Publicação: 2012
• Outros Autores: Novo, Luciana Florentino, Santos, Elaine Garcia dos
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
• Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/97833

O trabalho ocupa um lugar destacado na vida humana, apresentando potencial de exercer influência na personalidade e identidade dos indivíduos. Constitui-se, muitas vezes, na única possibilidade de convívio social, além da proporcionada pelo âmbito familiar. Assim, devido à centralidade que o mesmo é capaz de ocupar na vida dos funcionários, aliada à necessidade de obter patamares produtivos cada vez mais elevados, tornou-se imprescindível que as organizações voltassem sua atenção à necessidade de adotar estratégias de promoção da Qualidade de Vida no Trabalho. Diante disso, este estudo de caso predominantemente qualitativo, descritivo-interpretativo, objetiva analisar a qualidade de vida no trabalho, sob o prisma da dimensão integração social (WALTON, 1973), sobretudo, no que tange aos relacionamentos interpessoais estabelecidos entre os colaboradores de uma IES. A análise das entrevistas revelou a existência de falta de cooperação na execução das atividades profissionais, dificuldades em estabelecer um espaço de comunicação clara e aberta, sobretudo, com a chefia imediata, assim como a inexistência de um tratamento igualitário na equipe; o que evidenciou a ocorrência de sérios problemas, capazes de comprometer a existência de uma qualidade de vida minimamente satisfatória na organização.