Práticas para inclusão de pessoas LGBTQIA+ nas empresas: uma revisão narrativa.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Santos, Everton Junio dos
Data de Publicação: 2023
Outros Autores: Silva, Glafir José Albino da
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/252776
Resumo: TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração.
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spelling Práticas para inclusão de pessoas LGBTQIA+ nas empresas: uma revisão narrativa.Gestão da DiversidadeLGBTQIA+LGBTTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socioeconômico, Administração.O objetivo do presente estudo foi apresentar uma revisão narrativa acerca das práticas para inclusão de pessoas LGBTQIA+ nas empresas. Trata-se de uma revisão narrativa realizada no período de março a novembro de 2023. Foram incluídos artigos, monografias e periódicos científicos publicados entre 2013-2023, em português e disponíveis gratuitamente. As buscas e a seleção foram guiadas pelo PRISMA, sendo realizadas nas bases de dados SPELL, e Google Acadêmico. Foram recolhidos 579 publicações e após a triagem com base nos critérios de inclusão, foram selecionados 6 estudos. Ao observar a produção científica sobre o tema, percebe-se que a inserção de pessoas LGBTQIA+ no mercado de trabalho depende da tomada de consciência a respeito do tema, associada à implementação contínua de iniciativas que fomentem a permanência dos indivíduos de forma saudável em seus postos de trabalho e organizações. Conclui-se que o tema abordado possui uma natureza complexa e ampla, exigindo estudos científicos adicionais para aprimoramento das análises nesse campo. Nesse contexto, a produção científica pode contribuir para a avaliação e formulação de abordagens inclusivas, fomentando a transformação social e promovendo a valorização da diversidade no ambiente profissional.The objective of this study was to present a narrative review on practices for including LGBTQIA+ people in companies. This is a narrative review carried out from March to November 2023. Articles, monographs and scientific journals published between 2013-2023, in Portuguese and freely available, were included. The searches and selection were guided by PRISMA, being carried out in the SPELL and Google Scholar databases. A total of 579 publications were collected and after screening based on the inclusion criteria, 6 studies were selected. Looking at the scientific production on the subject, it can be seen that the inclusion of LGBTQIA+ people into the job market depends on raising awareness about the topic, associated with the continuous implementation of initiatives that encourage individuals to remain healthy in their jobs and organizations. It can be concluded that the subject has a complex and broad nature, requiring additional scientific studies to improve analyzes in this field. In this context, scientific production can contribute to the evaluation and formulation of inclusive approaches, fostering social transformation and promoting the appreciation of diversity in the professional environment.Florianópolis, SC.Barcellos, RebecaUniversidade Federal de Santa Catarina.Santos, Everton Junio dosSilva, Glafir José Albino da2023-12-11T19:18:59Z2023-12-11T19:18:59Z2023-11-24info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis62application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/252776Open Access.info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2023-12-11T19:18:59Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/252776Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732023-12-11T19:18:59Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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