A valorização do capital humano no olhar do serviço social: a experiência da COPERCAMPOS
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2005 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/118469 |
Resumo: | TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Curso de Serviço Social. |
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Universidade Federal de Santa CatarinaFrança, Joana VieiraAlbiero, Cleci Elisa2014-07-02T18:49:35Z2014-07-02T18:49:35Z2005287370https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/118469TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico, Curso de Serviço Social.O presente trabalho tem por objetivo, através da pesquisa de campo realizada, identificar como os colaboradores da COPERCAMPOS® (Cooperativa Regional Agropecuária de Campos Novos) avaliam o Setor de Recursos Humanos da Empresa. A estrutura do trabalho está dividida em três capítulos, sendo que, no primeiro, é realizada a contextualização do mundo do trabalho, destacando a reestruturação produtiva, discorrendo sobre os modelos produtivos e de organização do trabalho: o taylorismo, fordismo e o toyotismo e, as conseqüências que os mesmos provocam para o trabalhador. Dentro destas transformações, destacamos o trabalhador como capital humano e o surgimento do departamento de recursos humanos no Brasil. No segundo capítulo, discorremos sobre o Serviço Social no Brasil, o movimento de reconceituação e a inserção do Serviço Social na empresas, abrindo-se como um novo campo de atuação profissional em que destacamos o Serviço Social inserido no Recursos Humanos da Copercampos® e sua trajetória profissional. Por fim, no terceiro capítulo, são apresentadas as análises dos dados obtidos com a pesquisa de campo, caracterizada como pesquisa exploratória e quanti-qualitativa, o que possibilitou uma aproximação maior com o tema estudado. A amostragem foi aleatória com a participação de 85 colaboradores da empresa que foram convidados a responder o roteiro de pesquisa elaborado. A pesquisa demonstrou que o departamento de Recursos Humanos da Copercampos é eficaz quanto ao repasse de informações, mas se percebe que as mesmas não atingem o grau de efetividadeFlorianópolisServiço socialRecursos humanosCooperativismoA valorização do capital humano no olhar do serviço social: a experiência da COPERCAMPOSinfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL287370.pdfapplication/pdf31105090https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/118469/1/287370.pdf245ad429160bf271c128122f74a4c8b2MD51123456789/1184692014-07-02 15:49:35.455oai:repositorio.ufsc.br:123456789/118469Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732014-07-02T18:49:35Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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