OS FATORES MOTIVACIONAIS NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO RELACIONADO À ALTERAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO NO INSTITUTO FEDERAL DO ESPÍRITO SANTO
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Data de Publicação: | 2018 |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/190488 |
Resumo: | Este trabalho teve como objetivo descrever, a partir da teoria dos dois fatores de Herzberg, a realidade do servidor alocado no Instituto Federal do Espírito Santo, com o propósito de analisar fatores intervenientes na motivação de seus servidores. Para a realização da pesquisa utilizou-se o método de pesquisa documental e o estudo de caso. No estudo de caso utilizou-se o campo, onde foram aplicados questionários a quatorze servidores técnico-administrativos. Após o levantamento dos dados obtidos e realização da análise de acordo com a teoria, verificou-se que, para a instituição pesquisada a maioria dos servidores está satisfeito, havendo bom nível de satisfação em relação às condições do ambiente de trabalho e insatisfação em relação às oportunidades quanto à jornada de trabalho que corresponde aos fatores higiênicos. |
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OS FATORES MOTIVACIONAIS NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO RELACIONADO À ALTERAÇÃO DE JORNADA DE TRABALHO NO INSTITUTO FEDERAL DO ESPÍRITO SANTOEste trabalho teve como objetivo descrever, a partir da teoria dos dois fatores de Herzberg, a realidade do servidor alocado no Instituto Federal do Espírito Santo, com o propósito de analisar fatores intervenientes na motivação de seus servidores. Para a realização da pesquisa utilizou-se o método de pesquisa documental e o estudo de caso. No estudo de caso utilizou-se o campo, onde foram aplicados questionários a quatorze servidores técnico-administrativos. Após o levantamento dos dados obtidos e realização da análise de acordo com a teoria, verificou-se que, para a instituição pesquisada a maioria dos servidores está satisfeito, havendo bom nível de satisfação em relação às condições do ambiente de trabalho e insatisfação em relação às oportunidades quanto à jornada de trabalho que corresponde aos fatores higiênicos.INPEAU/UFSC2018-10-16T13:59:38Z2018-10-16T13:59:38Z2018-10-24info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/articleapplication/pdf978-85-68618-05-9https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/190488da Silva, Weslley Vitorporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2018-10-16T13:59:40Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/190488Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732018-10-16T13:59:40Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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