Proposta de uma abordagem em níveis para a implementação do gerenciamento da rotina nas organizações

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Barbosa Alonso, Fernanda
Data de Publicação: 2022
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/232432
Resumo: TCC(graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Tecnológico. Engenharia de Produção
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spelling Proposta de uma abordagem em níveis para a implementação do gerenciamento da rotina nas organizaçõesGestão da RotinaGerenciamento da RotinaLeanAbordagemNíveisTCC(graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro Tecnológico. Engenharia de ProduçãoToda organização necessita de uma estrutura robusta para suportar variações do meio, sejam elas internas ou externas. Ou seja, a organização deve possuir uma gestão que apoia, processos definidos, rotinas de acompanhamento, produtos e serviços de qualidade e ainda assim, estar em constante evolução para se manter competitiva frente a concorrentes. Para manter essa estrutura robusta, adotam-se metodologias e ferramentas, e uma delas é o Gerenciamento da Rotina. Entretanto algumas empresas tentam aplicar partes desse modelo sem ter os pré-requisitos para a sua implementação, limitando o seu desempenho. Logo, o objetivo deste trabalho é propor uma abordagem para a implementação da Gestão da Rotina em níveis aplicados de acordo com a maturidade da empresa e o cumprimento de requisitos base. Foram realizadas entrevistas com especialistas de modo a levantar dificuldades para a implementação da rotina e insumos para a construção do modelo proposto. Em seguida, foram abordados cases de empresas e feitas análises nas abordagens seguidas para elencar as melhores práticas. Por fim, foi desenvolvido o método para a aplicação em organização, modelo este que é trazido em níveis de implementação. Com isso, foi identificada a importância de seguir uma sequência de implementação, a necessidade do envolvimento dos colaboradores e do apoio da alta liderança, para que então, seja possível inserir as práticas na cultura da organização.Florianópolis, SCGarcia Martins Pereira da Silva, GlaucoUniversidade Federal de Santa CatarinaBarbosa Alonso, Fernanda2022-03-21T12:17:15Z2022-03-21T12:17:15Z2022-03-10info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis92 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/232432info:eu-repo/semantics/openAccessporreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSC2022-03-21T12:17:15Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/232432Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732022-03-21T12:17:15Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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