Medida padronizada para avaliação de intangíveis organizacionais por meio da teoria da resposta ao item
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Data de Publicação: | 2007 |
Tipo de documento: | Tese |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/90026 |
Resumo: | Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. |
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Universidade Federal de Santa CatarinaVargas, Vera do Carmo Comparsi deSelig, Paulo MauricioAndrade, Dalton Francisco de2012-10-23T05:19:07Z2012-10-23T05:19:07Z20072007242522http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/90026Tese (Doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.O problema de pesquisa trata de como realizar a avaliação dos intangíveis de modo padronizado, possibilitando considerar as diferentes características que oferecem vantagens competitivas às empresas. A pesquisa desenvolve um modelo para avaliação dos intangíveis, criando-se uma medida padronizada com o suporte da Teoria da Resposta ao Item (TRI). A medida estabelecida serve tanto aos gestores internos das organizações quanto aos seus stakeholders, permitindo conhecer os intangíveis da empresa e acompanhar a evolução de sua performance. A pesquisa bibliográfica no campo dos intangíveis, abrangendo as definições, classificações, métodos de avaliação e medição, indicadores e relatórios de divulgação, fornece suporte para a composição do modelo conceitual. A implementação da primeira fase do modelo é realizada por meio de um levantamento por amostragem, junto a 203 empresas associadas à Federação das Indústrias de Santa Catarina (FIESC), utilizando um conjunto de itens estruturado, produzido para o processo de desenvolvimento do capital humano (DCH). O conjunto de itens demonstra as propriedades de validade e confiabilidade e os pressupostos de unidimensionalidade e independência local. Os dados levantados permitem a criação da Escala de Medida de Performance nos Intangíveis # EMPI # com significados gerenciais para avaliação e conhecimento dos intangíveis em quatro níveis. O desenvolvimento das fases subseqüentes do modelo, abrangendo as categorias conceituais dos intangíveis, proporcionará a interpretação gerencial para os níveis da EMPI, formando um banco de itens. O banco de itens facilitará a avaliação por meio de medidas padronizadas e confiáveis tanto para os intangíveis quanto para as performances organizacionaporFlorianópolis, SCAtivos IntangíveisModelosAvaliaçãoCapital intelectualAdministraçãoEngenharia de produçãoPsicometriaMedida padronizada para avaliação de intangíveis organizacionais por meio da teoria da resposta ao iteminfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/doctoralThesisreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccessORIGINAL242522.pdfapplication/pdf1486871https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/90026/1/242522.pdf6e7fb015756b31af317acd16c7e3407aMD51THUMBNAIL242522.pdf.jpg242522.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg789https://repositorio.ufsc.br/bitstream/123456789/90026/2/242522.pdf.jpg7839cd5ae7e3aaab9a2f1047d863cce7MD52123456789/900262013-05-03 20:02:20.887oai:repositorio.ufsc.br:123456789/90026Repositório de PublicaçõesPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-05-03T23:02:20Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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