Gênero e Gestão Universitária: as Mulheres em Cargos de Chefia nos Quarenta e Dois Anos da Universidade Regional de Blumenau

• Autor(a) principal: Carvalho, Flávia Keller Alves
• Data de Publicação: 2006
• Outros Autores: Almada, Isabela Winter, Machado, Denise Del Prá Netto
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
• Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/74898

Durante séculos mulheres foram tratadas de forma desigual, não somente no que se refere à sexualidade, mas também nas questões de política e relações de poder. As mulheres começaram a entrar no mercado de trabalho em condições precárias e com salários inferiores aos dos homens, mesmo ocupando cargos semelhantes. A Universidade Regional de Blumenau (FURB) é um exemplo de organização que adota uma política de igualdade entre gêneros e por isso serviu de local para esta pesquisa, onde se buscou levantar a relação entre as mulheres e as funções gratificadas (cargos de chefia). De forma mais específica, fez-se o levantamento histórico das funções de chefia ocupados por mulheres nesta instituição nos quarenta e dois anos de sua existência, adotando-se o método de pesquisa qualitativo e exploratório, obtendo-se os dados através de levantamento documental no Centro de Memória arquivos, na Divisão de Administração de Recursos Humanos e na INTRANET. Com a pesquisa pode-se visualizar o aumento da quantidade de mulheres ocupando cargos de chefia nas últimas duas décadas, chegando a 46% do total de cargos em 2006. Concluímos que, nesta organização, as mulheres tem espaço para demonstrar o potencial feminino de comando, e que a instituição oferece oportunidades iguais para homens e mulheres, onde benefícios e salários são frutos do esforço individual, independente de questões de gênero.