Absenteísmo nos serviços de urgência e emergência: pontos a serem observados

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Guerra, Sara Vívia Nascimento Caetano
Data de Publicação: 2017
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/173492
Resumo: TCC(especialização) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Linhas de Cuidado em Urgência e Emergência
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spelling Absenteísmo nos serviços de urgência e emergência: pontos a serem observadosTCC(especialização) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-graduação em Enfermagem. Linhas de Cuidado em Urgência e EmergênciaA importância deste estudo se manifesta em função do número de profissionais de enfermagem que adoecem no exercício de suas atividades no ambiente de trabalho. O objetivo deste trabalho é identificar os fatores relacionados ao absenteísmo da equipe de enfermagem e determinar o percentual de ausências previstas e não previstas de uma Unidade Hospitalar da Rede Estadual de Saúde de Tocantins. Trata-se de um estudo de caráter exploratório e descritivo, com abordagem qualiquantitativa. O instrumento a ser utilizado para a coleta de dados será um questionário semi estruturado e a análise dos relatórios mensais pertencentes à Diretoria de Enfermagem e ao Departamento de Recursos Humanos da Unidade Hospitalar, que visa oferecer subsídios para o planejamento de ações de prevenção e/ou redução destas ausências, garantindo uma melhor qualidade do processo de trabalho e da assistência prestada. A coleta de dados ocorrerá nas dependências do hospital, após a assinatura do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido. O projeto de pesquisa será submetido à apreciação e aprovação da referida instituição e, em seguida, encaminhado ao Comitê de Ética em Pesquisa da Universidade Federal de Santa Catarina. Os resultados obtidos subsidiaram a elaboração de um plano estratégico que permita reduzir o índice de absenteísmo na unidade na qual será aplicada a pesquisa.Florianópolis, SCSilva, Quenia Crisitna Gonçalves daUniversidade Federal de Santa CatarinaGuerra, Sara Vívia Nascimento Caetano2017-02-19T00:45:56Z2017-02-19T00:45:56Z2017-02-18info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis30application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/173492porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2017-02-19T00:45:56Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/173492Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732017-02-19T00:45:56Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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