UNIVERSIDADE FEDERAL: OS CAMINHOS DA TERCEIRIZAÇÃO EM UMA INSTITUIÇÃO SOCIAL
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2018 |
Outros Autores: | |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/190542 |
Resumo: | A universidade é uma instituição social à medida que se constituiu na oposição e legitimação da sociedade, na transformação e lutas contra suas divisões. Diferentemente da organização social que se volta à competição com seus iguais. Partindo desse pressuposto, pretende-se analisar a inserção dos trabalhadores terceirizados em IES federais sob a ótica das questões de identidade e pertencimento, além da precarização laboral. A metodologia adotada para descrever e criticar o fenômeno foi o ensaio-teórico, pois se baseou nos relatos bibliográficos. Verificou-se que os terceirizados têm dificuldade em se identificar com a universidade devido à discriminação pelos servidores, exclusão de acessos (ex.: BU, RU), desconhecimento da história e objetivos da universidade moderna (ensino/pesquisa/extensão). Quanto à precarização, citam-se o descumprimento de obrigações trabalhistas, a alta rotatividade e baixa escolaridade média (menores salários e benefícios). Como alternativas, propôs-se o fomento à educação, com vagas de EJA e cursos pré-vestibulares; acesso a todos os ambientes universitários; palestras de sensibilização sobre a universidade na contratação, e; investimento na gestão e fiscalização dos contratos terceirizados. Conclui-se que essas medidas podem gerar despesas, porém uma instituição social deve se nortear no bem-estar da sociedade. |
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