Reflexos das jornadas relacionadas ao duplo vínculo de trabalho na qualidade de vida: a percepção dos profissionais de enfermagem de um hospital escola no sul do Brasil

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Lohn, Liliane
Data de Publicação: 2018
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/206106
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 2018.
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spelling Reflexos das jornadas relacionadas ao duplo vínculo de trabalho na qualidade de vida: a percepção dos profissionais de enfermagem de um hospital escola no sul do BrasilEngenharia de produçãoErgonomiaEnfermagemHorário de trabalhoQualidade de vida no trabalhoDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico, Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, Florianópolis, 2018.Esta pesquisa explora os temas Qualidade de Vida e a Qualidade de Vida no Trabalho relacionados à conjugação de vínculos de trabalho na Enfermagem. O objetivo geral desta pesquisa foi verificar de que forma a conjugação de vínculos empregatícios afeta a percepção da Qualidade de Vida (QV) entre os profissionais de enfermagem de um hospital escola do sul do Brasil. Trata-se de um estudo de caso, onde foram convidados profissionais de enfermagem para participarem da coleta de dados, em que foram utilizados questionários e entrevistas semiestruturadas. Realizou-se a análise dos resultados dos questionários relacionados às variáveis sexo, faixa etária, cargo, turno de trabalho e jornadas de trabalho, além da comparação dos resultados com base no número de vínculos empregatícios dos participantes. Verificou-se que os profissionais do sexo masculino estão mais satisfeitos com a sua QV; que a faixa etária interfere nesta avaliação; que sujeitos do cargo de enfermeiros estão mais satisfeitos com a sua QV e QVT do que os sujeitos nos cargos de técnicos de enfermagem e auxiliares de enfermagem; que os profissionais que desempenham atividades no turno diurno se demostraram mais satisfeitos com a QV do que os profissionais do turno noturno; e que quanto menor a jornada de trabalho dos profissionais, melhor a avaliação da QV dos mesmos. Profissionais que conjugam vínculos de trabalho apresentaram menor satisfação com a sua QV e sua Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), além de menor satisfação com a sua saúde e com as relações sociais. Em relação aos resultados das entrevistas, observou-se que as condições pessoais (família, hábitos de saúde, etc) e condições de trabalho (física, cognitiva e organizacionais) são interferentes na percepção da QV e da QVT; e que os profissionais que conjugam vínculos de trabalho relataram maior cansaço, sonolência, problemas de memória e de concentração e estresse como sintomas decorrentes das longas jornadas de trabalho decorrentes da dupla jornada de trabalho. Conclui-se que a conjugação de vínculos empregatícios se reflete em prejuízos na QV e na QVT dos profissionais e na qualidade do serviço prestado em enfermagem, ou seja, na assistência aos pacientes.Abstract : This research explores the themes Quality of Life and Quality of Life at Work related to the conjugation of work links in Nursing. The general objective of this research was to verify how the conjugation of employment relationships affects the perception of Quality of Life (QoL) among the nursing professionals of a school hospital in southern Brazil. It is a case study, where nursing professionals were invited to participate in the data collection, in which questionnaires and semi-structured interviews were used. The results of the questionnaires related to the variables gender, age group, position, work shift and working days were analyzed, as well as the comparison of the results based on the number of employment bonds of the participants. It has been found that male professionals are more satisfied with their QoL; that the age group interferes in this evaluation; that subjects of the post of nurses are more satisfied with their QoL and QVT than the subjects in the positions of nursing technicians and nursing assistants; that professionals performing activities during the day shift were more satisfied with QOL than night shift workers; and that the shorter the workday of the professionals, the better the evaluation of the QoL of the professionals. Professionals who combine work links showed less satisfaction with their QoL and their Quality of Life at Work (QWL), as well as lower satisfaction with their health and social relationships. Regarding the interview results, it was observed that personal conditions (family, health habits, etc.) and working conditions (physical, cognitive and organizational) are interfering with the perception of QoL and QWL; and that professionals who combine work relationships have reported greater fatigue, sleepiness, memory and concentration problems and stress as symptoms resulting from long working hours due to double working hours. It is concluded that the conjugation of employment relationships is reflected in the QV and QVT losses of the professionals and in the quality of the service provided in nursing, that is, in the care of the patients.Merino, Eugenio Andrés DíazUniversidade Federal de Santa CatarinaLohn, Liliane2020-03-31T14:45:54Z2020-03-31T14:45:54Z2018info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis164 p.| il., gráfs., tabs.application/pdf359919https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/206106porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2020-03-31T14:45:54Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/206106Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732020-03-31T14:45:54Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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