A influência da cultura organizacional no processo de avaliação do desempenho funcional no Fórum Distrital do Norte da Ilha UFSC
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2005 |
Tipo de documento: | Trabalho de conclusão de curso |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFSC |
Texto Completo: | https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/129986 |
Resumo: | TCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração. |
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A influência da cultura organizacional no processo de avaliação do desempenho funcional no Fórum Distrital do Norte da Ilha UFSCAvaliação de desempenhoCultura Organizacional.Tribunal de Justiça de Santa CatarinaTCC (graduação) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio Econômico, Curso de Administração.O objetivo principal deste trabalho é identificar a influência da cultura organizacional no processo de avaliação do desempenho funcional no Fórum Distrital do Norte da Ilha - UFSC. 0 método utilizado nesta pesquisa é o estudo de caso, caracterizado por um estudo descritivo, e pela evidência de uma abordagem qualitativa. A população estudada envolveu servidores efetivos do Fórum Distrital do Norte da Ilha — UFSC, representando todos os cargos e níveis hierárquicos. Para a definição da amostra foi utilizada a técnica não probabilistica, selecionada por tipicidade, sendo esta constituída por 10 (dez) servidores. Os dados foram obtidos junto a fontes primárias e secundárias, por meio de técnicas como entrevista semi-estruturada, observação direta e consulta documental. Os dados foram tratados de forma descritiva e interpretativa, sendo os dados primários analisados por meio da análise de conteúdo e os secundários de forma assistemática. Foi analisado o processo de avaliação do desempenho funcional de acordo com a visão da Diretoria de Recursos Humanos do Tribunal de Justiça em comparação com o que acontece no Fórum Distrital do Norte da Ilha - UFSC. Foram identificados pontos da cultura organizacional que poderiam estar interferindo na discrepância existente entre o que se pretende com a aplicação do método e o que na prática acontece. Os resultados desta pesquisa revelaram que a cultura da organização influencia diretamente no processo de avaliação do desempenho funcional no Fórum Distrital do Norte da Ilha — UFSC, distanciando a instituição do alcance dos objetivos pretendidos e potencializando os erros comumente apresentados pela utilização da ferramenta.Florianópolis, SCSilva, Rosimeri Carvalho daUniversidade Federal de Santa Catarina.Satto, Alma Serena Barbosa2015-02-19T15:33:31Z2015-02-19T15:33:31Z2005info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesis80 f.application/pdfhttps://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/129986porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2015-02-19T15:33:31Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/129986Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732015-02-19T15:33:31Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false |
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