Factores asociados al síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de la ciudad de Punta Arenas, Chile

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Gutiérrez, Karina Pamela Martinic
Data de Publicação: 2019
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: spa
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/214264
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2019.
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spelling Factores asociados al síndrome de Burnout en profesionales de enfermería de la ciudad de Punta Arenas, ChileEnfermagemEsgotamento profissionalPessoal da área médicaBurnout (Psicologia)Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde, Programa de Pós-Graduação em Enfermagem, Florianópolis, 2019.A Síndrome de Burnout afeta a qualidade laboral dos profissionais de Enfermagem, apresentando-se como un fenómeno tridimensional caracterizado por esgotamento emocional, despersonalização e reduzida realização pessoal. Por tal razão é importante conhecer as variáveis associadas à presença dessa síndrome em profissionais de Enfermagem. Objetivo: Analisar fatores associados à Síndrome de Burnout em profissionais de Enfermagem da cidade de Punta Arenas, Chile. Metodologia: investigaçao de enfoque quantitativo, analítico, de corte transversal, com coleta retrospectiva de dados em uma amostra representativa de 163 individuos. As variáveis numéricas foram representadas por suas medidas de tendência central e de dispersão. As variáveis categóricas foram representadas por frequência e porcentagem de cada uma de suas classes. Para determinar a relação entre as variáveis categóricas se utilizou o teste qui-quadrado (teste exato de Fisher). Resultados: Em 18% da amostra há presença de Síndrome de Burnout, correspondendo a pessoas de sexo feminino, do grupo etário adulto jovem e que atua na área assistencial ou de atenção direta à saúde. Os profissionais que assinalaram sobrecarga de trabalho, situação de instabilidade laboral, escasso tempo pessoal, conflitos com os usuários ou pacientes, conflitos com a chefia e um escasso apoio institucional, apresentaram maior porcentagem de Síndrome de Burnout. O conhecimento dessas características proporciona evidência científica atualizada que permite fundamentar a implementação de programas de promoção da saúde laboral em profissionais de Enfermagem.Ramos, Flávia Regina SouzaUniversidade Federal de Santa CatarinaGutiérrez, Karina Pamela Martinic2020-10-21T21:03:17Z2020-10-21T21:03:17Z2019info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis75 p.| il.application/pdf369325https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/214264spareponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2020-10-21T21:03:17Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/214264Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732020-10-21T21:03:17Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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