Auditoria independente: determinantes da carência de profissionais no mercado brasileiro

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Amorim, Evelyse Nicole Chaves de
Data de Publicação: 2012
Tipo de documento: Dissertação
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFSC
Texto Completo: http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/100637
Resumo: Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Contabilidade
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spelling Auditoria independente: determinantes da carência de profissionais no mercado brasileiroContabilidadeAuditoriaAuditoresBrasilDissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em ContabilidadeEsta dissertação aborda o problema da carência de auditores independentes no Brasil. De acordo com pesquisas anteriores, desde 1999, aponta-se para o número insuficiente de auditores no país. Ressalta-se que, em 2011, os auditores independentes certificaram cerca de R$ 1,8 trilhão do patrimônio das companhias abertas brasileiras, o que representa, aproximadamente, 45% do PIB do Brasil, no mesmo ano. Devido à relevância desta atividade para o funcionamento dos mercados e da carência de auditores independentes apontada, apresenta-se a questão que se busca responder: quais os principais motivos para a carência de auditores independentes no mercado brasileiro? Para tanto, o objetivo geral deste trabalho é identificar quais os principais motivos para a carência de auditores independentes no mercado do brasileiro, com vistas a compreender a situação atual da profissão. Para atingir o objetivo geral da presente pesquisa, foram definidos os objetivos específicos: a) apresentar um retrato do mercado de auditoria brasileiro; b) identificar quais os principais motivos elencados pelas firmas de auditoria independente para a carência de auditores independentes no mercado brasileiro, e c) identificar quais os principais motivos apontados pelos contadores habilitados para a carreira de auditor quanto à carência de auditores independentes no Brasil. Trata-se de uma pesquisa exploratório-descritiva, de caráter teórico-empírico, realizada mediante aplicação de questionário. Na análise dos resultados, identificaram-se 357 firmas de auditoria e 790 auditores na condição de responsáveis técnicos. Além disso, constatou-se que existem apenas 24 auditores independentes no Brasil com todas as habilitações ativas. Obteve-se um retorno de 661 contadores, sendo que 81% afirmaram que existe carência de auditores independentes no Brasil e que os principais motivos são: falta de estímulo durante o curso de Ciências Contábeis, falta de conhecimento da profissão, falta de estímulo/oportunidade nas firmas de auditoria, elevada carga de trabalho e baixa remuneração. Das 44 firmas de auditoria respondentes, 74% afirmaram que existe carência de auditores independentes no Brasil e os principais motivos apontados são a falta de profissionais habilitados, a baixa remuneração e valorização, e as exigências técnicas e profissionais do mercado. Por fim, constatou-se que fatores como formação/ensino, remuneração/valorização dos auditores e exigências técnicas e profissionais do mercado afetam diretamente a carência destes profissionais, na opinião dos contadores e das firmas de auditoria. Em resumo, acredita-se, com base nas evidências empíricas obtidas e ao enfatizar os fatores positivos - diversidade de conhecimento e experiências adquiridas, dinamismo, responsabilidades e relevância da profissão -, que com um trabalho efetivo das firmas de auditoria, em conjunto com as universidades, poderá haver um aumento na opção pela carreira de auditor, já que 78% dos contadores demonstraram interesse por esta atividade.This dissertation addresses the problem of lack of independent auditors in Brazil. According to previous research, since 1999, indicates to the insufficient number of auditors in Brazil. It should be emphasized that in 2011, the independent auditors have certified about R$ 1.8 trillion worth of the Brazilian companies, representing approximately 45% of Brazil's GDP in the same year. Due to the relevance of this activity to the functioning of markets and the lack of independent auditors have already pointed out, presents the question that seeks to answer: what are the main reasons for the lack of independent auditors in the Brazilian market? Therefore, the objective of this work is to identify the main reasons for the lack of independent auditors in the Brazilian market, in order to understand the current situation of the profession. To achieve the general objective of this research, the specific objectives were defined: a) present a picture of the audit market in Brazil; b) identify the main reasons listed by independent audit firms to the lack of independent auditors in the Brazilian market, and c) identify the main reasons given by accountants qualified for a career as an auditor of the lack of independent auditors in Brazil. This is an exploratory-descriptive research, theoretical and empirical character, performed through a questionnaire. In analyzing the results it was identified 357 firms and 790 auditors in the audit condition of technical experts. Furthermore, it was found that there are only 24 auditors in Brazil with all active qualifications. We obtained a return of 661 accountants, and 81% said there is a lack of independent auditors in Brazil and that the main reasons are: the lack of encouragement during the course of accounting, lack of knowledge about the profession, lack of stimulation / opportunity in audit firms, high workload and low pay. Of the 44 audit firms respondents, 74% said there is a lack of independent auditors in Brazil and the main reasons cited are lack of skilled professionals, low pay and valuation, and the technical requirements and market professionals. Finally, it was found that factors such as training / education, pay / auditors valuation, and the technical and professional requirements of the market directly affect the lack of these professionals, in the opinion of accountants and accounting firms. In summary it is believed, based on empirical evidence obtained by emphasizing the positive factors - diversity of knowledge and experiences acquired, dynamism, responsibility and relevance of the profession - an effective work of audit firms in conjunction with the universities there may be an increase in the pursuit of career auditor, since 78% of accountants have shown interest in this activity.FlorianópolisVicente, Ernesto Fernando RodriguesUniversidade Federal de Santa CatarinaAmorim, Evelyse Nicole Chaves de2013-06-25T21:07:45Z2013-06-25T21:07:45Z20122012info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesis158 p.| il., tabs., grafs.application/pdf310116http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/100637porreponame:Repositório Institucional da UFSCinstname:Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)instacron:UFSCinfo:eu-repo/semantics/openAccess2013-06-25T21:07:45Zoai:repositorio.ufsc.br:123456789/100637Repositório InstitucionalPUBhttp://150.162.242.35/oai/requestopendoar:23732013-06-25T21:07:45Repositório Institucional da UFSC - Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)false
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