Análise do clima na equipe: estudo com profissionais do Programa de Residência Multiprofissional em Saúde
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Data de Publicação: | 2019 |
Outros Autores: | , , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Saúde (Santa Maria) |
Texto Completo: | https://periodicos.ufsm.br/revistasaude/article/view/30846 |
Resumo: | O estudo objetivou analisar o clima na equipe dos profissionais residentes do Programa de Residência Multiprofissional em Saúde (PRMU) de um hospital de ensino do interior do Rio Grande do Sul. Trata-se de um estudo transversal. Participaram da pesquisa residentes do PRMU que responderam de forma voluntária ao questionário “Escala de Clima na Equipe”. Os dados foram analisados e apresentados em frequência, média (desvio padrão), percentual, mediana e intervalo interquartil. Participaram da pesquisa 25 residentes, com mediana de 26 anos, predominância do sexo feminino (23) e do primeiro ano de residência (15). No fator “participação na equipe”, a pontuação média foi de 45,2±6,3; quanto ao “apoio para ideias novas” foi de 29,9±6,8 pontos, sendo estes os fatores que foram melhor pontuados. Os resultados apontam percepção positiva nos quatro fatores apresentados na escala de clima na equipe de profissionais residentes do hospital de ensino. |
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Análise do clima na equipe: estudo com profissionais do Programa de Residência Multiprofissional em SaúdeO estudo objetivou analisar o clima na equipe dos profissionais residentes do Programa de Residência Multiprofissional em Saúde (PRMU) de um hospital de ensino do interior do Rio Grande do Sul. Trata-se de um estudo transversal. Participaram da pesquisa residentes do PRMU que responderam de forma voluntária ao questionário “Escala de Clima na Equipe”. Os dados foram analisados e apresentados em frequência, média (desvio padrão), percentual, mediana e intervalo interquartil. Participaram da pesquisa 25 residentes, com mediana de 26 anos, predominância do sexo feminino (23) e do primeiro ano de residência (15). No fator “participação na equipe”, a pontuação média foi de 45,2±6,3; quanto ao “apoio para ideias novas” foi de 29,9±6,8 pontos, sendo estes os fatores que foram melhor pontuados. Os resultados apontam percepção positiva nos quatro fatores apresentados na escala de clima na equipe de profissionais residentes do hospital de ensino.Universidade Federal de Santa Maria2019-12-20info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://periodicos.ufsm.br/revistasaude/article/view/3084610.5902/2236583430846Saúde (Santa Maria); Revista Saúde (Santa Maria), Vol.45, n.3, set.-dez. 2019Saúde (Santa Maria); Revista Saúde (Santa Maria), Vol.45, n.3, set.-dez. 20192236-58340103-4499reponame:Saúde (Santa Maria)instname:Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)instacron:UFSMporhttps://periodicos.ufsm.br/revistasaude/article/view/30846/pdfCopyright (c) 2019 Saúde (Santa Maria)info:eu-repo/semantics/openAccessSantos, Carine Muniz dosWaclawovsky, Aline JosianeDalmonte, Katiane SchmittReckziegel, Miriam Beatrís2020-03-05T18:06:28Zoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/30846Revistahttps://periodicos.ufsm.br/revistasaudePUBhttps://periodicos.ufsm.br/revistasaude/oairevistasaude.ufsm@gmail.com || amanda.revsaude@gmail.com || beatriz.revsaude@gmail.com2236-58342236-5834opendoar:2020-03-05T18:06:28Saúde (Santa Maria) - Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)false |
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