Planejamento pessoal e sua ligação com o planejamento estratégico organizacional
Autor(a) principal: | |
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Data de Publicação: | 2008 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Manancial - Repositório Digital da UFSM |
Texto Completo: | http://repositorio.ufsm.br/handle/1/8076 |
Resumo: | This dissertation shows a model of Strategic Personal Planning and its link with the Organizational Strategic Planning. It s an exploratory study, qualitative nature with utilization of bibliographic research that allowed the analysis of Organizational Strategic Planning Models, Personal Planning and Aligment, so to build a Personal Strategic Planning model that was possible to harmonize with the Strategic Planning of the organization. The developed Personal Strategic Planning Model is built by five areas of act and performance: Individual Planning, Professional Planning, Family Planning, Personal Business Planning and Social Participation Planning. It was applied on nine people to validate it, and after the application it was done an interview about the effects and benefits of it. The developed Personal Strategic Planning aligned with the Organizational Planning allowed the integration of the personnel aspirations with the organizational in a synergy and equally balanced way. |
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Planejamento pessoal e sua ligação com o planejamento estratégico organizacionalPersonnel planning and its link with organizational strategic planningPlanejamentoOrganizaçãoAlinhamentoPlanningOrganizationAlignmentCNPQ::ENGENHARIAS::ENGENHARIA DE PRODUCAOThis dissertation shows a model of Strategic Personal Planning and its link with the Organizational Strategic Planning. It s an exploratory study, qualitative nature with utilization of bibliographic research that allowed the analysis of Organizational Strategic Planning Models, Personal Planning and Aligment, so to build a Personal Strategic Planning model that was possible to harmonize with the Strategic Planning of the organization. The developed Personal Strategic Planning Model is built by five areas of act and performance: Individual Planning, Professional Planning, Family Planning, Personal Business Planning and Social Participation Planning. It was applied on nine people to validate it, and after the application it was done an interview about the effects and benefits of it. The developed Personal Strategic Planning aligned with the Organizational Planning allowed the integration of the personnel aspirations with the organizational in a synergy and equally balanced way.Esta dissertação apresenta um Modelo de Planejamento Estratégico Pessoal e sua ligação com o Planejamento Estratégico Organizacional. É um estudo exploratório, de natureza qualitativa, com utilização de pesquisa bibliográfica, que permitiu a análise de modelos de Planejamento Estratégico Organizacional, Planejamento Pessoal e alinhamento, para, então, construir um Modelo de Planejamento Estratégico Pessoal, que fosse possível harmonizar com o Planejamento Estratégico da organização. O Modelo de Planejamento Estratégico Pessoal desenvolvido é composto por cinco áreas de atuação, ou desempenho: Planejamento Individual, Planejamento Profissional, Planejamento Familiar, Planejamento de Negócios Pessoais e Planejamento da Participação Social. Ele foi aplicado a nove pessoas, para validá-lo, sendo que, após a aplicação, foram feitas entrevistas sobre os efeitos e benefícios do mesmo. O alinhamento do Planejamento Estratégico Pessoal, desenvolvido, com o Planejamento Organizacional, possibilitou a integração das aspirações pessoais com as organizacionais, de forma sinérgica e equilibrada.Universidade Federal de Santa MariaBREngenharia de ProduçãoUFSMPrograma de Pós-Graduação em Engenharia de ProduçãoEstrada, Rolando Juan Solizhttp://lattes.cnpq.br/8289981779028833Godoy, Leoni Pentiadohttp://lattes.cnpq.br/7499692835204617Fossá, Maria Ivete Trevisanhttp://lattes.cnpq.br/0718561583412717Augustin, Eziane Samara2017-02-022017-02-022008-08-18info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfapplication/pdfAUGUSTIN, Eziane Samara. Personnel planning and its link with organizational strategic planning. 2008. 163 f. Dissertação (Mestrado em Engenharia de Produção) - Universidade Federal de Santa Maria, Santa Maria, 2008.http://repositorio.ufsm.br/handle/1/8076porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Manancial - Repositório Digital da UFSMinstname:Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)instacron:UFSM2023-05-08T14:23:42Zoai:repositorio.ufsm.br:1/8076Biblioteca Digital de Teses e Dissertaçõeshttps://repositorio.ufsm.br/ONGhttps://repositorio.ufsm.br/oai/requestatendimento.sib@ufsm.br||tedebc@gmail.comopendoar:2023-05-08T14:23:42Manancial - Repositório Digital da UFSM - Universidade Federal de Santa Maria (UFSM)false |
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