PREDITORES DO CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA EM CAMINHONEIROS
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Data de Publicação: | 2023 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
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Título da fonte: | Trabalho (En)Cena |
Texto Completo: | https://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/15913 |
Resumo: | Esse estudo de delineamento observacional, analítico e transversal teve como objetivo identificar se os fatores sociodemográficos, laborais, estressores psicossociais e estratégias de coping prediziam o Conflito trabalho-família em uma amostra de 190 caminhoneiros. Os instrumentos utilizados para a pesquisa foram: questionário de dados sociodemográficos e laborais, Inventário COPE e Subescalas da Escala de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral. Os resultados obtidos por meio da análise de regressão linear múltipla identificaram um modelo explicativo para o conflito trabalho-família constituído por seis variáveis: vínculo empregatício empregado e ter filhos, estratégia de coping focada na emoção e os riscos psicossociais: ambiguidade de papéis, pressão do grau de responsabilidade e falta de autonomia. Aponta-se a necessidade de ações voltadas para esse risco psicossocial, presente no contexto de trabalho desta categoria profissional, por parte das organizações e gestores, a fim de amenizar os impactos deste risco e promover melhores condições de trabalho. |
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PREDITORES DO CONFLITO TRABALHO-FAMÍLIA EM CAMINHONEIROSCaminhoneiros; Conflito trabalho-família; Riscos psicossociais.Esse estudo de delineamento observacional, analítico e transversal teve como objetivo identificar se os fatores sociodemográficos, laborais, estressores psicossociais e estratégias de coping prediziam o Conflito trabalho-família em uma amostra de 190 caminhoneiros. Os instrumentos utilizados para a pesquisa foram: questionário de dados sociodemográficos e laborais, Inventário COPE e Subescalas da Escala de Estressores Psicossociais no Contexto Laboral. Os resultados obtidos por meio da análise de regressão linear múltipla identificaram um modelo explicativo para o conflito trabalho-família constituído por seis variáveis: vínculo empregatício empregado e ter filhos, estratégia de coping focada na emoção e os riscos psicossociais: ambiguidade de papéis, pressão do grau de responsabilidade e falta de autonomia. Aponta-se a necessidade de ações voltadas para esse risco psicossocial, presente no contexto de trabalho desta categoria profissional, por parte das organizações e gestores, a fim de amenizar os impactos deste risco e promover melhores condições de trabalho.Universidade Federal do Tocantins - UFT2023-05-30info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionAvaliado pelos paresAvaliado pelos paresapplication/pdfhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/1591310.20873/2526-1487e023004Trabalho (En)Cena; Vol. 8 No. Contínuo (2023): Revista Trabalho (En)Cena; e023004Trabalho (En)Cena; Vol. 8 Núm. Contínuo (2023): Revista Trabalho (En)Cena; e023004Trabalho (En)Cena; Vol. 8 No. Contínuo (2023): Revista Trabalho (En)Cena; e023004Trabalho (En)Cena; v. 8 n. Contínuo (2023): Revista Trabalho (En)Cena; e0230042526-148710.20873/2526-1487e023000reponame:Trabalho (En)Cenainstname:Universidade Federal do Tocantins (UFT)instacron:UFTporhttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/article/view/15913/21315Copyright (c) 2023 Marjana Zapalai Baggio, Michelle Engers Taube, Mary Sandra Carlottohttp://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0info:eu-repo/semantics/openAccessBaggio, Marjana Zapalai Taube, Michelle EngersCarlotto, Mary Sandra2023-11-19T23:58:00Zoai:ojs.revista.uft.edu.br:article/15913Revistahttps://sistemas.uft.edu.br/periodicos/index.php/encena/oai2526-14872526-1487opendoar:2023-11-19T23:58Trabalho (En)Cena - Universidade Federal do Tocantins (UFT)false |
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