As (re)formulações na gestão de pessoas com a pandemia da covid-19, no cenário brasileiro.

• Autor(a) principal: Miranda, Mayara Carilla Da Silva
• Data de Publicação: 2021
• Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFT
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11612/3749
• topic: CNPQ::CIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO; Covid-2019.; Gestão de Pessoas.; Pandemia.; Relações trabalhistas.

Esta pesquisa tem o objetivo de levantar e discutir as (re)formulações da gestão de pessoas em resposta às demandas impostas pela Pandemia, no cenário brasileiro. Foram trabalhados aspectos contemporâneos da gestão de pessoas, traçando um percurso histórico da década de 1990 até a Covid-19 (anos de 2019-2021), trazendo como referência pesquisas e levantamentos recentes. Desta forma, para contribuir com o tema, a discussão foi desenvolvida acerca de como o cenário da “Gestão de Pessoas” tem mudado e como ela tem apresentado contribuições para as organizações neste momento pandêmico. A investigação teve por metodologia a abordagem qualitativa, configurando-se em pesquisa exploratória. Os dados foram levantados em periódicos e eventos que discutem a gestão de pessoas. Partiu-se de 3 categorias temáticas, sendo: 1) medidas adotadas pela gestão de pessoas durante a pandemia; 2) dificuldades encontradas pelos gestores na implantação dessas (re)formulações; e, 3) o devir da gestão de pessoas pós-pandemia. Assim, mediante análise de conteúdo, buscou-se identificar em webinários/lives realizadas pela Associação Brasileira de Recursos Humanos, de São Paulo - ABRH-SP, no período de 20 de março de 2020 até 29 de setembro de 2021. Todavia, para o recorte da temática da pesquisa, fizeram-se pertinentes 30 (trinta) webinários/lives entre as disponíveis no canal. No total foram 150 horas de conteúdo analisados, sendo 36 horas referentes aos webinários/lives que se enquadraram nos objetivos propostos.