Fatores intervenientes no desempenho dos colaboradores no ambiente de trabalho:

• Autor(a) principal: Nascimento, Leonardo Reis
• Data de Publicação: 2022
• Tipo de documento: Artigo
• Idioma: por
• Título da fonte: Repositório Institucional da UFT
• Texto Completo: http://hdl.handle.net/11612/3976
• topic: CNPQ::OUTROS; Motivação nas Organizações. Fatores Intervenientes do Desempenho nas Organizações. Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Motivation in Organizations. Factors that Interfere with Organizational Performance. Herzberg's Two Factor Theory.

Este trabalho teve como objetivo analisar os fatores que podem interferir no desempenho dos colaboradores no ambiente de trabalho de uma Holding da cidade de Araguaína-TO. Para isso, apresentou-se na matriz teórica, uma breve visão acerca da motivação organizacional sob a ótica dos seguintes temas: Motivação nas Organizações, Teoria da Hierarquia de Necessidades de Maslow, Teoria ERC/ERG de Alderfer e Teoria dos Dois Fatores de Herzberg. Metodologicamente, a pesquisa foi desenvolvida de forma exploratória de natureza qualitativa, onde foram utilizados recursos bibliográficos como livros, artigos acadêmicos e revistas eletrônicas acerca do tema. De forma a alcançar resultados empíricos, foi feito também um estudo de caso, o qual se utilizou de um instrumento de coleta de dados semiestruturado (questionário) com perguntas elaboradas a partir da Teoria dos Dois Fatores de Herzberg, que foi aplicado aos colaboradores da organização em questão para a obtenção dos dados inerentes ao objetivo. Com este estudo foi possível constatar quais os fatores seriam capazes de proporcionar maior impacto positivo ou negativo no comportamento humano dos colaboradores se forem dadas a devida atenção aos mesmos ou se forem negligenciados pela organização.