Diferencial de Salários por Cor e Sexo no Brasil: Uma Análise por Grandes Regiões
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Data de Publicação: | 2020 |
Outros Autores: | , |
Tipo de documento: | Artigo |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Economia Ensaios |
Texto Completo: | https://seer.ufu.br/index.php/revistaeconomiaensaios/article/view/49476 |
Resumo: | This study aims to analyze income differences based on gender and race in the Brazilian job market. We use the Blinder-Oaxaca decomposition to identify and measure how much of the income inequality between groups of gender and race is explained by discriminatory factors and how much of this inequality is explained by productive factors. The analysis will be carried out based on the National Household Sample Survey microdata (PNAD 2015). The main results show that there is still a wage difference between gender and race: men earn more than women and whites earn more than they are not white, and the wage gap between the sexes is less than the wage gap between the races. |
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Diferencial de Salários por Cor e Sexo no Brasil: Uma Análise por Grandes RegiõesThis study aims to analyze income differences based on gender and race in the Brazilian job market. We use the Blinder-Oaxaca decomposition to identify and measure how much of the income inequality between groups of gender and race is explained by discriminatory factors and how much of this inequality is explained by productive factors. The analysis will be carried out based on the National Household Sample Survey microdata (PNAD 2015). The main results show that there is still a wage difference between gender and race: men earn more than women and whites earn more than they are not white, and the wage gap between the sexes is less than the wage gap between the races.Este trabalho tem como objetivo analisar as diferenças de rendimento com base em sexo e raça no mercado de trabalho brasileiro e em suas regiões. Para tanto, utilizamos a decomposição de Oaxaca-Blinder para identificar e medir o quanto da desigualdade de renda entre grupos de sexo e raça é explicado por fatores discriminatórios e quanto dessa desigualdade é explicada por fatores produtivos. A análise é realizada a partir de microdados da Pesquisa Nacional de Amostra por Domicílios 2015. Os principais resultados mostram que ainda há uma diferença salarial entre sexo e raça: os homens ganham mais que as mulheres, e os brancos ganham mais que os não brancos, sendo que a diferença salarial entre sexos foi menor que a diferença salarial entre raças.EDUFU2020-07-29info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionapplication/pdfhttps://seer.ufu.br/index.php/revistaeconomiaensaios/article/view/4947610.14393/REE-v35n1a2020-49476Revista Economia Ensaios; Vol. 35 No. 1 (2020)Revista Economia Ensaios; v. 35 n. 1 (2020)1983-19940102-2482reponame:Economia Ensaiosinstname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU)instacron:UFUporhttps://seer.ufu.br/index.php/revistaeconomiaensaios/article/view/49476/29567Copyright (c) 2020 Revista Economia Ensaiosinfo:eu-repo/semantics/openAccessViana da Costa, Marielly Carrasco-Gutierrez, Carlos Enrique Santos Reis , Carlos Vinícius2020-08-03T14:09:54Zoai:ojs.www.seer.ufu.br:article/49476Revistahttps://seer.ufu.br/index.php/revistaeconomiaensaiosPUBhttps://seer.ufu.br/index.php/revistaeconomiaensaios/oai||ecoensaios@ufu.br|| ecoensaios@ufu.br1983-19940102-2482opendoar:2020-08-03T14:09:54Economia Ensaios - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)false |
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