Recursos humanos: um estudo de caso.

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Souza, Reinaldo Leandro de
Data de Publicação: 1999
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFU
Texto Completo: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/20594
Resumo: Palavras-chave e resumo criados pelo pesquisador dos Projetos “(Per)cursos da graduação em História: entre a iniciação científica e a conclusão de curso.” (PROGRAD/DIREN/UFU 2017/2018) e “Entre a iniciação científica e a conclusão de curso: a produção monográfica dos Cursos de Graduação em História da UFU” (PIBIC EM CNPq/UFU 2017-2018).
id UFU_870b832009436a51608e8feeb90846ab
oai_identifier_str oai:repositorio.ufu.br:123456789/20594
network_acronym_str UFU
network_name_str Repositório Institucional da UFU
repository_id_str
spelling Recursos humanos: um estudo de caso.TrabalhoRecursos humanosInstituto IDEAUberlândia1999CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::HISTORIAPalavras-chave e resumo criados pelo pesquisador dos Projetos “(Per)cursos da graduação em História: entre a iniciação científica e a conclusão de curso.” (PROGRAD/DIREN/UFU 2017/2018) e “Entre a iniciação científica e a conclusão de curso: a produção monográfica dos Cursos de Graduação em História da UFU” (PIBIC EM CNPq/UFU 2017-2018).Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação)A presente monografia tem o intuito de levantar alguns questionamentos acerca do trabalho desenvolvido por uma empresa de recursos humanos. Em que constitui tal empresa? Com o que trabalha? O que busca? Quais os métodos e resultados obtidos para empregador e empregados nos locais onde atuou? Esse trabalho é desenvolvido pelo Instituto IDEIA, empresa com sede na cidade de Uberlândia, que atua em assessoria e consultoria para outras empresas, buscando a melhoria da produtividade do trabalhador. A partir das observações e avaliação das propostas, métodos e objetivos alcançados com o trabalho desenvolvido na área de recursos humanos, o autor pretende realizar uma análise a respeito da atuação do instituto e seus efeitos na organização do processo de trabalho. Através de pressupostos diferentes, pretende contrapor os modelos de administração de empresas existentes hoje, baseados em tendências de “administração científica” do trabalho, com as implicações que esses modelos trazem para as condições de trabalho dos empregados nas empresas onde o setor de recursos humanos encontra-se desenvolvido. Para a pesquisa foram analisados vários tipos de fontes: avaliações de desempenho, descrições de funções e testes psicotécnicos realizados na Empresa X; contrato de abertura do Instituto IDEIA de 01/06/1998; entrevista oral com psicólogo do Instituto IDEIA realizada em 16/11/1999; entrevistas em forma de questionário realizadas na Empresa X; programas de cursos realizados pelo Instituto IDEIA desde sua criação; programação de gincana; e roteiro de palestra realizada em 15/08/1998. O trabalho foi desenvolvido em três capítulos. O primeiro contextualiza as formas de organização do processo de trabalho. Analisa os modelos de administração do processo do trabalho, sendo destacados o Taylorismo, o Fordismo e o Toyotismo, como alguns dos paradigmas de administração usados desde o início do século até os dias atuais; cada modelo em seu tempo histórico. O segundo capítulo faz um levantamento sobre o que vem a ser uma empresa de assessoria em recursos humanos, os serviços que esta empresa presta a outras empresas e um breve histórico sobre a Empresa X, que será a protagonista do estudo de caso realizado no terceiro capítulo. O terceiro capítulo elenca todo o trabalho executado pelo Instituto IDEIA na Empresa X, como ocorreu a abordagem entre as empresas, o primeiro contato, a definição de um plano de trabalho, a execução deste trabalho e os objetivos alcançados. Com base neste relato, a importância da assessoria em recursos humanos é analisada, identificando a que interesses ela serve e que objetivos ela atinge.Universidade Federal de UberlândiaBrasilHistóriaCardoso, Heloisa Helena PachecoGonçalves Neto, WenceslauMachado, Maria Clara TomazSouza, Reinaldo Leandro de2018-02-05T13:03:14Z2018-02-05T13:03:14Z1999info:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisapplication/pdfSOUZA, Reinaldo Leandro de. Recursos humanos: um estudo de caso. 1999. 54 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em História) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 1999.https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/20594porinfo:eu-repo/semantics/openAccessreponame:Repositório Institucional da UFUinstname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU)instacron:UFU2018-02-05T13:03:14Zoai:repositorio.ufu.br:123456789/20594Repositório InstitucionalONGhttp://repositorio.ufu.br/oai/requestdiinf@dirbi.ufu.bropendoar:2018-02-05T13:03:14Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)false
dc.title.none.fl_str_mv Recursos humanos: um estudo de caso.
title Recursos humanos: um estudo de caso.
spellingShingle Recursos humanos: um estudo de caso.
Souza, Reinaldo Leandro de
Trabalho
Recursos humanos
Instituto IDEA
Uberlândia
1999
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::HISTORIA
title_short Recursos humanos: um estudo de caso.
title_full Recursos humanos: um estudo de caso.
title_fullStr Recursos humanos: um estudo de caso.
title_full_unstemmed Recursos humanos: um estudo de caso.
title_sort Recursos humanos: um estudo de caso.
author Souza, Reinaldo Leandro de
author_facet Souza, Reinaldo Leandro de
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Cardoso, Heloisa Helena Pacheco
Gonçalves Neto, Wenceslau
Machado, Maria Clara Tomaz
dc.contributor.author.fl_str_mv Souza, Reinaldo Leandro de
dc.subject.por.fl_str_mv Trabalho
Recursos humanos
Instituto IDEA
Uberlândia
1999
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::HISTORIA
topic Trabalho
Recursos humanos
Instituto IDEA
Uberlândia
1999
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS::HISTORIA
description Palavras-chave e resumo criados pelo pesquisador dos Projetos “(Per)cursos da graduação em História: entre a iniciação científica e a conclusão de curso.” (PROGRAD/DIREN/UFU 2017/2018) e “Entre a iniciação científica e a conclusão de curso: a produção monográfica dos Cursos de Graduação em História da UFU” (PIBIC EM CNPq/UFU 2017-2018).
publishDate 1999
dc.date.none.fl_str_mv 1999
2018-02-05T13:03:14Z
2018-02-05T13:03:14Z
dc.type.status.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/publishedVersion
dc.type.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/bachelorThesis
format bachelorThesis
status_str publishedVersion
dc.identifier.uri.fl_str_mv SOUZA, Reinaldo Leandro de. Recursos humanos: um estudo de caso. 1999. 54 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em História) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 1999.
https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/20594
identifier_str_mv SOUZA, Reinaldo Leandro de. Recursos humanos: um estudo de caso. 1999. 54 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em História) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 1999.
url https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/20594
dc.language.iso.fl_str_mv por
language por
dc.rights.driver.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Uberlândia
Brasil
História
publisher.none.fl_str_mv Universidade Federal de Uberlândia
Brasil
História
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Repositório Institucional da UFU
instname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU)
instacron:UFU
instname_str Universidade Federal de Uberlândia (UFU)
instacron_str UFU
institution UFU
reponame_str Repositório Institucional da UFU
collection Repositório Institucional da UFU
repository.name.fl_str_mv Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)
repository.mail.fl_str_mv diinf@dirbi.ufu.br
_version_ 1813711305647849472

Registros relacionados