Diversidade de gênero e ESG score: análise de companhias abertas brasileiras

Detalhes bibliográficos
Autor(a) principal: Figueira, Ana Flávia Silva Araújo
Data de Publicação: 2023
Tipo de documento: Trabalho de conclusão de curso
Idioma: por
Título da fonte: Repositório Institucional da UFU
Texto Completo: https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/39504
Resumo: While prior Brazilian studies have investigated the impact of corporate sustainability practices on firms’ financial performance, researchers all over the world have studied the potentially important relationship between board gender diversity and ESG performance. Therefore, this study aims to investigate the relationship between board gender diversity and ESG (environmental, social, and governance) scores. The analysis was carried out on a sample of 114 Brazilian companies listed on Brasil, Bolsa, Balcão (B3) between 2012 and 2022. In order to explore the effect of board gender diversity on ESG performance, a fixed effect panel regression was used as a technique to drive results. The results indicate an insignificant relationship between female representation on the board and ESG score. Further analysis reveals that board gender diversity has a significant influence on the social score, but no significant effect on the environmental and governance scores. This study contributes to the limited but growing literature on the analysis of the relationship between board gender diversity and ESG performance of Brazilian-listed companies.
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