Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho
Autor(a) principal: | |
---|---|
Data de Publicação: | 2021 |
Tipo de documento: | Dissertação |
Idioma: | por |
Título da fonte: | Repositório Institucional da UFU |
Texto Completo: | https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/31759 http://doi.org/10.14393/ufu.di.2021.157 |
Resumo: | Uso de análise de correspondência para verificar associação e relação entre a presença da governança corporativa e a satisfação no trabalho baseadas nas presenças das empresas nos rankings de Melhores Empresas para Trabalhar nos anos de 2016 a 2019. |
id |
UFU_dd7bbe8691ff78d807828cbb16d7783f |
---|---|
oai_identifier_str |
oai:repositorio.ufu.br:123456789/31759 |
network_acronym_str |
UFU |
network_name_str |
Repositório Institucional da UFU |
repository_id_str |
|
spelling |
2021-05-17T19:48:55Z2021-05-17T19:48:55Z2021-02-11PACHECO, Ana Paula. Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho. 2021. 78 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021. Disponível em: http://doi.org/10.14393/ufu.di.2021.157.https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/31759http://doi.org/10.14393/ufu.di.2021.157Uso de análise de correspondência para verificar associação e relação entre a presença da governança corporativa e a satisfação no trabalho baseadas nas presenças das empresas nos rankings de Melhores Empresas para Trabalhar nos anos de 2016 a 2019.A existência de uma relação entre a adoção de princípios e práticas de governança corporativa nas empresas e a satisfação no ambiente de trabalho é um tema pouco estudado na literatura que versa sobre os dois temas. Neste sentido, esta pesquisa tem como objetivo geral, avaliar a relação entre adoção de princípios e práticas de governança corporativa e satisfação no trabalho. Como âncora teórica, esta pesquisa se sustenta nos fundamentos de governança corporativa e satisfação no trabalho. Nesta pesquisa, de natureza quantitativa descritiva, a partir da montagem da base de dados que une os rankings de Melhores Empresas para Trabalhar com a adoção da governança corporativa e seus níveis, valeu-se da estatística descritiva e análise de correspondência simples e múltipla como métodos para avaliar a relação entre os construtos. Como resultado, observa-se que, de forma parcial, a relação entre adoção de princípios e práticas de governança corporativa e satisfação no ambiente de trabalho entre as empresas analisadas apresenta força moderada. Além disso, quando há o incremento dos níveis de governança na análise de correspondência, é possível verificar associação entre as empresas que declaram ter princípios e práticas de governança e a presença da satisfação conforme a amostra estudada das empresas com níveis de governança da B3. Como produto tecnológico, propõe-se a construção de um ambiente virtual para aferição interna da satisfação e útil para a construção de ambientes salubres de trabalho, bem como a utilização de dados governamentais para estudo e construção de práticas que promovem a satisfação no ambiente de trabalho aliadas às práticas de governança corporativa.The existence of a relationship between the adoption of corporate governance principles and practices in companies and satisfaction in the work environment is a subject little studied in the literature on both topics. In this sense, this research aims to evaluate the relationship between the adoption of corporate governance principles and practices and job satisfaction. As a theoretical anchor, this research is based on the foundations of corporate governance and job satisfaction. In this research, of a quantitative descriptive nature, based on the assembly of the database that unites the rankings of Best Companies to Work with the adoption of corporate governance and its levels, it used descriptive statistics and simple and multiple correspondence analysis as methods to evaluate the relationship between the constructs. As a result, it is observed that, in a partial way, the relationship between the adoption of corporate governance principles and practices and satisfaction in the work environment among the analyzed companies presents moderate strength. Moreover, when there is an increase in the levels of governance in the correspondence analysis, it is possible to verify the association between the companies that declare to have governance principles and practices and the presence of satisfaction according to the studied sample of companies with B3 corporate governance levels. As a technological product, it is proposed the construction of a virtual environment for internal satisfaction assessment and useful for the construction of healthy working environments, as well as the use of government data for the study and construction of practices that promote satisfaction in the working environment combined with corporate governance practices.Pesquisa sem auxílio de agências de fomentoDissertação (Mestrado)porUniversidade Federal de UberlândiaPrograma de Pós-graduação em Gestão Organizacional (Mestrado Profissional)Brasilhttp://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/info:eu-repo/semantics/openAccessCNPQ::CIENCIAS HUMANASAdministraçãoGovernança CorporativaSatisfação no TrabalhoMelhores Empresas para TrabalharAnálise de CorrespondênciaCorporate GovernanceJob SatisfactionBest Companies to WorkCorrespondence AnalysisAnálise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalhoAnalysis of the relationship between corporate governance and job satisfactioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersioninfo:eu-repo/semantics/masterThesisLopes, José Eduardo Ferreirahttp://lattes.cnpq.br/1181111177305483Torres Penedo, Antônio Sérgiohttp://lattes.cnpq.br/6987375118761399Nakata, Lina Eikohttp://lattes.cnpq.br/5072354417385062http://lattes.cnpq.br/3420000811364187Pacheco, Ana Paula8193998754abbcb0d9-32ed-43d0-89c2-9d1aa90f3674reponame:Repositório Institucional da UFUinstname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU)instacron:UFUORIGINALAnáliseRelaçãoGovernançaCorporativaSatisfaçãoTrabalho.pdfAnáliseRelaçãoGovernançaCorporativaSatisfaçãoTrabalho.pdfnovo arquivoapplication/pdf2146357https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/4/An%c3%a1liseRela%c3%a7%c3%a3oGovernan%c3%a7aCorporativaSatisfa%c3%a7%c3%a3oTrabalho.pdfdafc34360f1277824724ef9f10b2f94aMD54CC-LICENSElicense_rdflicense_rdfapplication/rdf+xml; charset=utf-8805https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/2/license_rdf5812a2eee99d5585fc0c26f0033099bbMD52LICENSElicense.txtlicense.txttext/plain; charset=utf-81792https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/5/license.txt48ded82ce41b8d2426af12aed6b3cbf3MD55TEXTAnáliseRelaçãoGovernançaCorporativaSatisfaçãoTrabalho.pdf.txtAnáliseRelaçãoGovernançaCorporativaSatisfaçãoTrabalho.pdf.txtExtracted texttext/plain153032https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/6/An%c3%a1liseRela%c3%a7%c3%a3oGovernan%c3%a7aCorporativaSatisfa%c3%a7%c3%a3oTrabalho.pdf.txt5a85e72f221e784b371ef0ae3dc51dedMD56THUMBNAILAnáliseRelaçãoGovernançaCorporativaSatisfaçãoTrabalho.pdf.jpgAnáliseRelaçãoGovernançaCorporativaSatisfaçãoTrabalho.pdf.jpgGenerated Thumbnailimage/jpeg1146https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/7/An%c3%a1liseRela%c3%a7%c3%a3oGovernan%c3%a7aCorporativaSatisfa%c3%a7%c3%a3oTrabalho.pdf.jpg5dfb19ae9396ef18bc2b97a7bbe1e7ccMD57123456789/317592021-09-17 10:24:24.324oai:repositorio.ufu.br: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Repositório InstitucionalONGhttp://repositorio.ufu.br/oai/requestdiinf@dirbi.ufu.bropendoar:2021-09-17T13:24:24Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU)false |
dc.title.pt_BR.fl_str_mv |
Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho |
dc.title.alternative.pt_BR.fl_str_mv |
Analysis of the relationship between corporate governance and job satisfaction |
title |
Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho |
spellingShingle |
Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho Pacheco, Ana Paula CNPQ::CIENCIAS HUMANAS Governança Corporativa Satisfação no Trabalho Melhores Empresas para Trabalhar Análise de Correspondência Corporate Governance Job Satisfaction Best Companies to Work Correspondence Analysis Administração |
title_short |
Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho |
title_full |
Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho |
title_fullStr |
Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho |
title_full_unstemmed |
Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho |
title_sort |
Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho |
author |
Pacheco, Ana Paula |
author_facet |
Pacheco, Ana Paula |
author_role |
author |
dc.contributor.advisor1.fl_str_mv |
Lopes, José Eduardo Ferreira |
dc.contributor.advisor1Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/1181111177305483 |
dc.contributor.referee1.fl_str_mv |
Torres Penedo, Antônio Sérgio |
dc.contributor.referee1Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/6987375118761399 |
dc.contributor.referee2.fl_str_mv |
Nakata, Lina Eiko |
dc.contributor.referee2Lattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/5072354417385062 |
dc.contributor.authorLattes.fl_str_mv |
http://lattes.cnpq.br/3420000811364187 |
dc.contributor.author.fl_str_mv |
Pacheco, Ana Paula |
contributor_str_mv |
Lopes, José Eduardo Ferreira Torres Penedo, Antônio Sérgio Nakata, Lina Eiko |
dc.subject.cnpq.fl_str_mv |
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS |
topic |
CNPQ::CIENCIAS HUMANAS Governança Corporativa Satisfação no Trabalho Melhores Empresas para Trabalhar Análise de Correspondência Corporate Governance Job Satisfaction Best Companies to Work Correspondence Analysis Administração |
dc.subject.por.fl_str_mv |
Governança Corporativa Satisfação no Trabalho Melhores Empresas para Trabalhar Análise de Correspondência Corporate Governance Job Satisfaction Best Companies to Work Correspondence Analysis |
dc.subject.autorizado.pt_BR.fl_str_mv |
Administração |
description |
Uso de análise de correspondência para verificar associação e relação entre a presença da governança corporativa e a satisfação no trabalho baseadas nas presenças das empresas nos rankings de Melhores Empresas para Trabalhar nos anos de 2016 a 2019. |
publishDate |
2021 |
dc.date.accessioned.fl_str_mv |
2021-05-17T19:48:55Z |
dc.date.available.fl_str_mv |
2021-05-17T19:48:55Z |
dc.date.issued.fl_str_mv |
2021-02-11 |
dc.type.status.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/publishedVersion |
dc.type.driver.fl_str_mv |
info:eu-repo/semantics/masterThesis |
format |
masterThesis |
status_str |
publishedVersion |
dc.identifier.citation.fl_str_mv |
PACHECO, Ana Paula. Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho. 2021. 78 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021. Disponível em: http://doi.org/10.14393/ufu.di.2021.157. |
dc.identifier.uri.fl_str_mv |
https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/31759 |
dc.identifier.doi.pt_BR.fl_str_mv |
http://doi.org/10.14393/ufu.di.2021.157 |
identifier_str_mv |
PACHECO, Ana Paula. Análise da relação entre a governança corporativa e satisfação no trabalho. 2021. 78 f. Dissertação (Mestrado Profissional em Gestão Organizacional) - Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, 2021. Disponível em: http://doi.org/10.14393/ufu.di.2021.157. |
url |
https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/31759 http://doi.org/10.14393/ufu.di.2021.157 |
dc.language.iso.fl_str_mv |
por |
language |
por |
dc.rights.driver.fl_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/ info:eu-repo/semantics/openAccess |
rights_invalid_str_mv |
http://creativecommons.org/licenses/by-nd/3.0/us/ |
eu_rights_str_mv |
openAccess |
dc.publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Uberlândia |
dc.publisher.program.fl_str_mv |
Programa de Pós-graduação em Gestão Organizacional (Mestrado Profissional) |
dc.publisher.country.fl_str_mv |
Brasil |
publisher.none.fl_str_mv |
Universidade Federal de Uberlândia |
dc.source.none.fl_str_mv |
reponame:Repositório Institucional da UFU instname:Universidade Federal de Uberlândia (UFU) instacron:UFU |
instname_str |
Universidade Federal de Uberlândia (UFU) |
instacron_str |
UFU |
institution |
UFU |
reponame_str |
Repositório Institucional da UFU |
collection |
Repositório Institucional da UFU |
bitstream.url.fl_str_mv |
https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/4/An%c3%a1liseRela%c3%a7%c3%a3oGovernan%c3%a7aCorporativaSatisfa%c3%a7%c3%a3oTrabalho.pdf https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/2/license_rdf https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/5/license.txt https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/6/An%c3%a1liseRela%c3%a7%c3%a3oGovernan%c3%a7aCorporativaSatisfa%c3%a7%c3%a3oTrabalho.pdf.txt https://repositorio.ufu.br/bitstream/123456789/31759/7/An%c3%a1liseRela%c3%a7%c3%a3oGovernan%c3%a7aCorporativaSatisfa%c3%a7%c3%a3oTrabalho.pdf.jpg |
bitstream.checksum.fl_str_mv |
dafc34360f1277824724ef9f10b2f94a 5812a2eee99d5585fc0c26f0033099bb 48ded82ce41b8d2426af12aed6b3cbf3 5a85e72f221e784b371ef0ae3dc51ded 5dfb19ae9396ef18bc2b97a7bbe1e7cc |
bitstream.checksumAlgorithm.fl_str_mv |
MD5 MD5 MD5 MD5 MD5 |
repository.name.fl_str_mv |
Repositório Institucional da UFU - Universidade Federal de Uberlândia (UFU) |
repository.mail.fl_str_mv |
diinf@dirbi.ufu.br |
_version_ |
1802110521321717760 |